Java程序员需要具备的几个软实力，你具备了吗？

有很多关于Java程序员的调侃，比如“智商很高情商却很感人，思维缜密，极客，加班严重，没有对象只能new一个……”，虽然不是所有Java程序员都是这样，但这也说明了Java程序员这个群体中存在这种情况。我身边的Java程序员小伙伴就有不少这种情况，我认为工作特点影响了这种性格标签。

Java程序员的很多工作都是需要“单打独斗”，任务分工之后每个人要独立完成部分功能设计，相互沟通比其他岗位少很多。小编的这篇文章能对于Java程序员避免愈发孤独的状态很有帮助。在工作之外，Java程序员和其他职位的同事应该有更多沟通，企业也应该为他们创造更多沟通条件。

有些人认为，Java软件开发者只要会写代码会调试，技术能力够强就行了，不用具备太多软技能，比如在公司扩大自己的关系网络。我认为软技能跟技术技能同等重要。

今天给大家分享了4个重要的软技能

第一个技能：推销你的工作

大多数情况下，管理层都不会直接去判断你所做的技术工作的质量，他们对你的印象都是基于对你的观察，比如通过你跟他们的直接沟通、你的演讲、别人背后对你的议论等，“如果我们想要对自己的职业发展负责的话，就得管理好对自己工作的营销”。怎么推销自己的工作呢？我认为，要把关键信息跟管理层进行沟通，让他们对你出色的工作表现留有精确的印象。他自己的经验是，把自己在项目中扮演的角色、承担的工作，明确地跟管理层沟通清楚，评估绩效的时候，他会要求共事过的同事直接对他进行评估。

第二个技能，时间管理

与其他职业相比，Java软件开发者可以管理自己的时间，这意味着能够对任务进行优先排序。Java开发者有时会先完成自己最感兴趣的任务，却忽略了更重要但没那么有趣的任务。他建议，要先完成项目中的重要任务。

第三个技能，建立关系

在公司内外认识合适的人，能够给你的职业生涯带来明显的好处，比如，可以获得更好的工作机会、协作时拥有更多的联系人等。在你接触到与他们工作信息有关的内容时接近对方，比如当你读到了一篇有趣Java技术文章时，可以发给同事，讨论自己的看法，如果谈话有趣，可以见见聊聊。当你需要帮助的时候，也可以搜索公司内部网络，看看谁解决过类似问题，向ta求助。

第四个技能，开放思想

在ITJava程序员这个行业中技能是关键，“开放思想可以确保我们能够适应工作的动态性”。在他看来，思想开放的人，能够倾听别人的观点和想法，如果能够正确的倾听，就有机会学习新东西、基于别人的想法形成新想法、推动手头任务向前进展、减少不必要的会议讨论。思想开放也意味着，可以推迟发表自己的观点和判断，人们很容易仅仅因为不熟悉就对新想法和新方法产生怀疑。