【准创业心路】 12天 关于团队成员不稳定因素

今天快下班的时候,聊到了一个问题,某X 成员存在可能的不稳定因素。

当然这是一种猜测,大伙对这个问题进行了一些的拆解与应对方案。

人员的不稳定,特别是核心人员的离开,对创业团队肯定一种很大的打击。

针对水平不拔尖,但是忠诚度高的,我们方法是继续培养,

针对水平出众,但是可能有情绪的, 我们可能要准备备案,防止核心人员的流失。

针对水平好,态度好的人 那真是求之不得, 我们要做相应的激励工作,让他觉得有所盼头。

时间: 2024-08-26 04:43:32

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关于团队成员的退出引发的一些回忆及感悟

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