经济学理论

扉页就写着“给 不同意我的朋友”,真不愧是经济学家的本色!序言就写人类至少要面对四种约束,从而对映出四种经济学理论,非常精彩!书里的亮点很多,作者是从芝加哥学派,推崇的是自由经济,以交易为基础用货币为手段,解释了大量的社会问题并提供了解决方法,让人拍案叫绝.尤其是学了这么多年,满分但仍似懂非懂的“价值”概念完全被推翻,不尽有种酣畅淋漓的感觉!以后就按照经济学理论中的“供求关系”和“个人估值”来思考,这两个怎么看都要简单有效的多!理论虽好,但应用于现实不禁有些学究气.例如涨价是短缺的体现,而涨价自

一.引言 进入新世纪以来,随着全球化浪潮和科技革命的加速发展,以及世界经济.贸易.文化交往的日渐频繁,外语教育受到了前所未有的重视.世界各国为了在政治.军事.经济和外交领域掌握优势,纷纷采取措施加强外语教育. 近年来,国内也开始重视外语教育规划研究,但目前多数研究是基于教育学.社会语言学以及政治相关研究的讨论,以思辨和国际比较为主. 然而,由于上述学科本身的学科属性的局限,相关研究也存在诸多问题,进而造成我国外语教育规划研究中的一些不足,如:由于缺乏科学系统的理论基础和研究方法,其研究结果存在较

理解经济学 什么是经济学,对于学习金融的同学,一定会给你搬出一大堆定义,例证,学派,说经济学是一门研究研究价值的生产.流通.分配.消费的规律的理论.很高大上的感觉,但是对于我这样没有什么金融学理论的人来说,这些都无关紧要.我们要知道经济学深奥但是并不神秘,我们每个人都能学习并利用一些经济学理论.首先不得不说经济学跟人类文明息息相关,这跟其他学科有些不一样,比如物理,化学,数学,等等这些,就算没有人类,依然会成为其他高等动物的学科,但是经济学知识只是存在在人类社会里.说了一大堆,其实经济学真正的来

经济学发展史(五阶段.六次革命.三大综合) * (一)重商主义(15世纪中期-17世纪中期) * 1.从流通领域考察经济问题 * 2.金银财富观(重金主义到重工主义) * 3.重视国际贸易 * 4.国家干预经济 * 重商主义者(政府管理者.商人与学者三位一体) * 以英国.法国等国为代表 (二)古典经济学(17世纪中期-19世纪中期) * 从流通到生产 * 从金银财富观到产品财富观 * 劳动价值理论的提出(三个思想来源) * 主张经济自由 > 亚当．斯密( ADAM SMITH):1776年发表

之所以说学好经济学,数学很重要是因为经济学已经越来越成为一门精确的学科,而一个学科成为科学的标志就是它是否成功的使用了数学,经济学也是如此.经济学如果非要和现有学科进行比较的话,那我说与之最接近的就是物理,而把经济学归为文科一类的归类方法是相当过时的.为什么说经济学类比于物理呢?因为二者同样是在一系列假定的基础之上,用严格的推理得到结论的学科,唯一不同就是物理大量使用重复试验的方法来验证结论,而经济学中的重复试验则比较困难.因此经济学研究中数学使用的好坏直接导致了经济学研究的成败.也因此现代经济

横向经济联合的理论认识 目前,随着我国经济体制改革的深入发展,在生产.流通和科技领域,出现了多种形式的横向经济联合,这是我国经济生活中的一个新事物.这个新事物的出现是党的十一届三中全会以来,人们在经济体制改革中反复实践,大胆探索,顺应商品经济发展的客观要求而创造的,是我国经济体制改革深入发展的必然趋势.尽管我国横向经济联合还处于发展初级阶段,但已显示了它强大的生命力.实践经验说明,横向经济联合,对于进一步搞活企业,打破条块分割和经济封锁,改变不合理的产业结构和经济布局,改革企业生产经营管理方式,

区块链的演化逻辑与经济学意义 比特币不是区块链,比特币是一种数字货币,区块链则是分布式记账系统,然而,目前为止,比特币却是区块链应用最为成功的案例.要真正理解区块链,还须从比特币到区块链的演化逻辑讲起. 从比特币到区块链 理解比特币诞生和区块链技术兴起的背后逻辑,需要回顾货币的发展历史.最初,原始社会的交易是通过以物易物来达成,但是实体交易物的双方需求并不经常匹配,且具体交换价值无法统一估量:随后,发展出了以某一实物(如金银)作为固定衡量交换价值的单位,充当交换媒介,但是存在笨重.不易运输.耗损

今天有个前同事联系到我,抱怨现在好的前端程序员很缺,正好前几天五一的时候看到 Twitter 上很多人公开讨论自己的薪资,有一些感触.大部分程序员,尤其是前端,每天都要关注技术进展,几乎没时间关心别的,性格往往也不善言辞,老实巴交,凡事先反思自己的技术水平,所以我打算写这篇文章谈论一下薪水问题,希望对别人有些帮助. 首先简单介绍一下个人情况:本人之前在北京工作五年,技术能力平平,没多少谈论薪水的经验,相比之下薪水一直不高,好在不太在乎薪水,也有时间想这些乱七八糟的问题.现在离开行业也已经近两年,

已经到了第一学期的最后一堂课了,本次课程的内容依然是非常吸引大家的注意力的,原因是对于人才的渴求其实是目前所有企业都面临的核心问题,好了,闲话少述直接步入课堂吧,听听老师的精彩讲义. 战略人力资源课程需要记住一二三四,一套体系.两条主线.三个重点.四个步骤: 一套体系为管理体系:二条主线为人力资源与战略:三个重点指理想价值观.战略与制度.时间与执行:四个步骤分别为选育用留(选人.育人.用人.留人): 知己知彼,百战不殆:知天知地,胜乃可全: - 孙子 最好的管理决策:用对了人.最大的管理失误:用