在全球互联网经济快速发展的推动下，我国IT产业尤其是移动互联网发展迅速。据悉，国内软件行业目前人才需求量高，企业求贤若渴，甚至出现了企业老板间“高价哄抢人才”的局面。在企业需求的推动下，IT从业人员的身价不断上涨。随着人才市场上企业对IT人才的需求持续升温，IT人才的培养变得越来越关键。
“学历教育与企业需求脱节”成为大学生选择IT培训机构的主要原因
调查显示，就业压力和知识更新需求是众多大学生选择IT培训的主要原因。尽管我国高等院校每年都有大量的计算机专业学生毕业，但大多数都很难快速满足企业用人需求，这主要是由于学生在校园里很难获得实际的项目操作经验。因此，IT行业如今最普遍的问题就是，学历教育与企业实际需求相脱节的矛盾。IT职业培训成为了连接二者的重要桥梁和大学生"回炉"的首选。
对“IT培训机构的选择”是关键
目前，国内互联网一线公司，如百度、人人网，从事研发工作的本科生年薪10万元是起步价，硕士达到15万元，而那些开价相对较低的传统硬件厂商，应届毕业生的起薪也在年薪8万元左右。面对如此诱人的待遇，我们去哪家培训机构才能顺利与高薪接轨呢？
首先，大家在选择IT职业培训时，一定要根据个人爱好和自身条件，选择一个适合自己的培训类别。在IT行业，大专学历女孩可以学平面设计、网页设计、软件测试；男孩可以学大数据开发、java、php、net、C/C++、iOS；学历稍低点的，学网络工程，电脑组装维修。从学习的难度来说C/C++高于java、java高于.net、net高于php。从入行第一年的薪水来看，C/C++和java差不多、java高于php、.net与php差不多。
其次，在选择对了一个适合自己的培训类别后，接下来就要选择一个好的培训机构。然而，目前的IT培训市场很乱，教学质量好的培训机构并不多，大多都是通过欺骗，虚假宣传进行招生。选择一个好的IT培训机构需要注意以下几点：
看高薪就业数据：如果有很多的学员参加学习，如果有很高的就业数据，那就是靠谱的机构。如果只宣传讲师多牛，不宣传就业信息，那么需要认真考虑。讲师非常牛，不代表毕业的学员会同样牛。
看专职讲师数量：大数据行业工资很高，大数据公司里面的一线工程师年薪最低20 多万，如果聘为专职讲师，讲师的年薪肯定不能低于30 多万，这对培训机构而言，成本压力非常大。很多培训机构只有兼职讲师，这样成本是最小的。因为没有课的话，培训机构不付工资，没有成本。但是兼职讲师没有那么多时间备课，在讲课水平上与专职讲师是有很大差别的。
看后续服务：IT 行业技术更新非常快。我们在单位加班，累的要死要活，根本没时间去学习新技术。如果培训机构只关注培训一门技术收一笔钱的话，对我们长期发展不利。如果在培训机构，缴费学了这门技术，以后这门技术的所有更新都可以免费学习的话，那就太好了。
是否允许实地考察：培训机构中有很多皮包公司，本身没有师资力量，只是一个组织机构，把想要参加培训的学员和希望兼职讲课的一线人员牵线搭桥组合到一起。这样对学员是不负责的。如果实地考察，和工作人员聊聊天，是很容易看出来的。
尽管培训市场比较黑暗，并不代表市场就没有好的培训机构，例如：北京爱学习、超人学院。这些学校的办学宗旨、师资、培训模式等整体水平相对来说都是比较优秀的，特别是超人学院，0学费入学，还可签订保薪协议，如果学员就业薪资没有达到最低要求，退还学费，保证学员最大的利益。
有培训经历的员工具有涨薪优势
调查显示：企业对高技能的软件工程师、网站管理工程师、网络安全系统工程师的需求量平均每年增长高达71.2%。目前大数据开发、3G、芯片、互联网、游戏等行业迅速占领市场，学历教育已经越发跟不上企业需求发展，据相关专家调查，参加过职业培训的比没有参加过职业培训的涨薪经历多出10多个百分点。所以具有职业培训背景的职场人更容易适应技术与业务要求，在就业、涨薪、晋升方面具有明显优势。
种种现状和调差数据表明，IT产业的迅猛发展，催生了大量的IT人才缺口，而学历教育又被抛之待后，造成了企业直接面对培训机构培训需求急增的局面。而培训人才是否能高薪就业不但考察了培训机构的核心竞争力，更给学生在选择培训机构上增加了难题。希望即将毕业的大学生、高考毕业生、IT行业从业者能擦亮眼睛，多做比较，慎重选择，让自己的职业教育投资真正发挥价值，提高自己进入IT职场的竞争力。