共享人才——人尽其才,才适其职

共享人才——人尽其才,才适其职

人才是一个企业赖以生存与发展的核心力量,二十一世纪企业的竞争归根结底是人才的

竞争。

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时代,我们把专业型和技术型人才共享给合作的成千上万家企业。让企业能最低成本的获得
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种良性的机制,让人才与各企业之间形成长久的合作关系,最终促进企业健康有序的发展。

从企业的角度来说,共享人才使企业的持续性的需求得以实现;对于个体而言,使可用、

可信、可合作的人才认识到共享人才的意义,使自己的追求得以实现。这种精准匹配人才的
方式既让企业留住了人才,又让人才施展了自己的才华,让企业与人才形成亲密的伙伴关系。

逸管家联合体集团共享人才有效解决了中、小企业创业初期雇佣人才成本高、发展期挽

留人才困难、企业发展经营遇到瓶颈等难题,降低了企业发展成本,改变了公司的命运。有
效利用了社会闲置资源,让个体价值得到最大化发挥。
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时间: 2024-07-30 23:39:16

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逸管家:共享人才——人尽其才,才适其职

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逸管家:别只共享单车,互联网时代还可以共享人才

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机房选型,职场交流

刘宝龙明天的公开课你去听吧,我去不了 2015/5/15 19:49:30何旭东 2015/5/15 19:49:30 都不知道跟谁请假,我现在这边老大下星期才来入职,线上架构体系状态 优化方案,我周四用了一天时间写好了.刘宝 2015/5/15 19:50:16 (⊙o⊙)?刘宝 2015/5/15 19:50:18 好牛2015/5/15 19:57:16何旭东 2015/5/15 19:57:16 牛个粑粑 现有线上环境 给你看下, 吓死你.所有虚拟化产品都有,远程连接是开发拥有所有权限,

人才是怎么死的

人才是怎么死的 职场上的人才是怎么死的? 被利用死的 俗话说,任用奴才,利用人才,不用蠢才. 你是人才但就不用你.你不听话,你不会阿谀奉承,你不会溜须,你不会拍马屁.你只能被奴才管理,被上司利用,你的功劳都是被人的,出了责任都是你的. 等死的 企业人才争夺战,先不管用不用的上,招聘过来再说.一可以做人才储备,二可以打压竞争对手,一举两得. 我们经常看到巨头企业一到毕业季,便开始校园招聘,提供优厚条件,来着不拒,先下手为强,他们的目的就是让竞争对手招聘不到人才. 很多人进入这样的企业后,并无合适的

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