数字化IT人才与组织

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赋能授权(Empowerment)是近年来应最多的商业语汇之一。赋能授权的意思就是授权给企业员工——赋予他们更多额外的权力。逻辑上来说,这样做意味着为了追求企业的整体利益而给予员工更多参与决策的权力。 理论上,赋能授权是为了消除妨碍员工们更有效工作的种种障碍,其思想出发点是企业由上而下地释放权力——尤其是员工们自主工作的权力,使员工们在从事自己的工作时能够行使更多的控制权,

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作者:Petter Liu
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时间: 2024-07-28 13:08:36

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2017年12月的中央经济工作会议指出:我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段.而要围绕推动高质量发展,首要是深化供给侧结构性改革,推进中国制造向中国创造转变.中国速度向中国质量转变.制造大国向制造强国转变. 2018年是"十三五"承上启下的一年,也是中国制造向中国创造转型的关键之年.自2006年起,以AWS亚马逊云服务和Hadoop大数据的出现为标志,云科技时代正式拉开帷幕.到了2016年,即人工智能60周年,云科技时代的三大关键技术:云计算.大数据与人工智能已经全面就绪. 马云

企业核心人才培养三步曲

信息的价值,思考的价值,学习的价值,连接的价值,时间的价值,无形的价值,人才需要不断灌输有用的信息. 人是企业最宝贵的资源,是企业巨大的财富,更是企业核心竞争力的资本,企业核心人才决定企业是否能成为百年老店?基业长青.因此,稳定核心人才,培育核心人才是企业家和企业人力资源管理者的核心战略任务,需长抓不懈.IBM前任总裁郭仕纳曾经说过:"21世纪获得成功的企业,将会是那些尽力开发.培育核心人才的组织". 一.什么是企业核心人才? 要培养好企业核心人才,企业就要建立和制定核心人才标准.笔者

微软亚太总裁贺乐赋:抓住亚洲数字化转型重大机遇期

(微软全球资深副总裁.微软亚太区总裁贺乐赋) 进入2019年,亚太区将迎来数字化转型的重大机遇期.Gartner CIO Agenda 2019调查发现:亚太地区计划将数字化转型推进至扩展阶段的首席信息官比例将从2018年的19%上升至2019年的31%,47%的亚太地区首席信息官表示其所在企业已经更改了业务模式或者正在更改过程之中,40%的亚太地区首席信息官表示不断变化的消费者需求正在推动其业务模式的转变. 毫无疑问,亚太区的数字化业务成熟度正在快速达到临界点,正在从初步试点迈入大规模应用阶段

档案数字化

档案是企业开展业务活动的重要工具和凭证性信息记录,是企业的核心信息资源与重要资产.集团企业具有机构庞大.下属单位较多且层次复杂,各下属单位分散等特点.对于集团企业,实现集中部署应用.分级管理,构建立体式企业数字档案馆,是集团企业数字档案管理最佳解决之道. 介绍 档案数字化是随着计算机技术.扫描技术.扫描矩阵CCD技术.OCR技术.数字摄影技术(录音.录像).数据库技术.多媒体技术.存储技术的发展而产生的一种新型档案信息形态,它把各种载体的档案资源转化为数字化的档案信息,以数字化的形式存储,网络化

《组织的进化》学习心得zz

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ET城市大脑出海:阿里云发展世界级创新技术业务

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华为如何创造可持续发展的普惠人工智能?

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