关键是没人执行。其实怎么做大家是有共识的，例如减库存，去过剩产能，减少杠杆，压缩资产泡沫，准备财务储备过冬等等，但是谁去做，就没共识了，谁都想别人去冲击奶头山，自己在后面当拉拉队。
可以信任的人，没有一线作战的指挥经验；有一线作战指挥经验的人，认为竖子不足与谋。
现在没人当炮灰，这就是难点。
大家都知道90年代那一拨炮灰的下场，前事不忘后事之师，谁也不想再重蹈覆辙。
不仅仅红二了，现在很大比例的干部到了一定级别都这个德性。认为自己是上帝，说有光就有光。
当年我还风华正茂的时候，某红二代抬举我当跟班，我不干，他勃然大怒：居然不识抬举。
我对这件事情的感悟就是，我们自以为是平等的，人家以为你是奴才。人各有志，有时是做不到的，除非你什么都不怕。
看来红二们真不能让人期待下里巴人
关键是现在在精英淘汰，有执行能力的人，很难出头。公公们，小顺子们，容易上去，结果一群公公指手画脚，三天两头翻烧饼，一会一个主意，想起一出是一出，下面没法做，稍微不如意，就是万劫不复，某委伺候。能员强吏都是人精，都是打拼出来的，知道成大事不拘小节，想洁身自好，又丰功伟业，在中国目前大环境和社会风俗下，基本是扯谈的。所以不做不出错，顶多就是懒政怠政而已。
不能令行禁止，雷厉风行，就只能一天一个文件，一天一个重要讲话，仅此而已，下面理都不理，你不能把基层县处级，司局级这些一线执行者全部下岗吧。
官员们不想当炮灰，老百姓也对tg不信任。我爸大概二十年前下岗，当时工龄买断，后来zf承诺一直给 …
这次让退休人员叫医疗保险，不知道会成为什么结局，又不知道会让谁来当炮灰。
现在决策一厢情愿的太多。这是红二代们典型特征，认为地球都是围着自己转的，如果不是的话，一定是地球有问题。
忙师好,为啥不能启动被冷藏的齐装满员整装待发的队伍呢?:( 苏双
这不符合政治原则（其实在组织行为学里面，讲核心团队组建这一部分也会讲）：最主要的，最重要的职位必须给嫡系，如果重用太多非嫡系成员，会导致嫡系凝聚力下降，甚至土崩瓦解，导致成为光杆司令。
要想成为嫡系，有三个条件：一是受提拔与寒微之时，有知遇之恩要报；二是一起共过事，知根知底；第三是久经考验，忠诚不渝。
一般半路投靠的人，不可能成为嫡系，因为没有知遇之恩要报，也没有忠诚不渝可能（南京混不下去，还可以去延安）。
就算是政治盟友，也不能过多推荐自己的嫡系给别人，这个犯大忌。
试想，周恩来就算跟蒋介石穿一条裤子那么好，他敢推荐林彪，刘伯承，聂荣臻，陈赓，粟裕，徐向前等等一干人马给蒋介石？蒋介石又敢用？
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跟大多数人的感觉是一样的，不尊重客观规律，以为自己无所不能，一天到晚想美事。
其实是好事，提前让红二代这个毒瘤爆发了，变成疮而不是癌症，就看啥时候割疮了
红二代over了。中国真有可能走向共和了
不一定会走向共和，但是对于解决不少目前的问题有大大的好处，起码代表着一个落后愚蠢的后退阶层的消亡，让健康因子的生长会少不少阻力
照这趋势就算大家都不想要多党制民主，估计也会演变到那个地步了，内部攻破堡垒苏联如此天朝也如此啊