很奇怪的一个现象是，聪明人中，真正成功者只有极少数，大部分人事业上碌碌无为，反而一些看起来死心眼的笨人，最后居然功成名就。这应了一句古话：聪明反被聪明误。
聪明人在思维能力、学习能力和执行能力方面确实比笨人要优秀，很多东西一点就透，工作效率会高出很多，常常有事半功倍的效果。因此，在职场中，他们一定是最快脱颖而出的，短期内能够获得老板的赏识和信赖。但时间一长，聪明人开始有了不安分的心，他们不满足于每天重复的工作，他们希望能有变化，在聪明人眼里，身边同事、上级都不如自己，甚至老板也不过如此。
一旦达不到聪明人的要求，心里就开始不平衡了，凭着自己的聪明才智，还怕找不到更好的去处？于是从一个企业跳到另一个企业，甚至从这个行业换到另一个行业。这些聪明人，就是职场流浪者，居无定所，几年内能换许多工作甚至许多行业，久而久之，变成不令人待见的老江湖老油条。
其实，这与聪明人的才能无关，与职业连续性有关。聪明不是必要条件，再聪明的人没有实战经验，只能是纸上谈兵。工作经验是最重要的，而经验是有连续性的，同一个岗位的经验，同一个行业的经验，都可以经由时间沉淀积累。当聪明人频繁的变动工作时，他们的经验连续性中断了，一切从头开始，而新工作里，有其他更有经验的人存在。即使聪明人能够再度超越别人，但用不了多久，他们又跳槽了，甚至换行业了，经验再度中断。而糟糕的是，在新行业里，有经验一直持续的人存在。
长期以往，聪明人换了很多工作，但他们却没有积累下相应的经验，依旧在职场漂来漂去，依然捏着支离破碎的经验，时间越久，他们越一无所得。反倒是那些看起来死心眼的笨人，在漫长的时间里延续着自己的经验、忠诚，利用聪明人跳槽后留下的岗位空缺，逐渐往上升，最后成了企业的高层。
不信，你看看你们公司的领导，百分之九十的可能他（她）并不是一个聪明人。
笔者身边就有这样一位比较笨的职场女性， 05年进入广州某公司的时候才23岁，据说因为太笨差点被炒鱿鱼。令人惊讶的是，此女凭着勤奋和坚持，真应了笨鸟先飞、勤能补拙的古训，现在已经做到两个事业部的总经理，统领上百号团队，专业、销售、培训、策划、管理十八般武艺样样精通，年收入早已高达七位数。而很多当年同时进入公司、比她聪明几倍的人，却至今还像浮萍一样飘着，不知道自己的未来在哪里。
（本文转自英盛网，该网专做培训视频）