团队绩效评估

第二期团队绩效评估规划 经商讨,我们小组的绩效评估标准依然延续第一期的标准,具体如下: 1.目标实现(40%) 2.工作量(15%) 3.团队意识(15%) 4.工作积极性(10%) 5.学习情况(10%) 6.会议发言(5%) 7.改善创新(5%) 成员 \权重 目标实现 (40%) 工作量 (15%) 团队意识 (15%) 工作积极性 (10%) 学习情况 (10%) 会议发言 (5%) 改善创新 (5%) 总分 杨安琪 95 90 90 90 90 100 90 92.5 李   娜 90

团队绩效按照如下几点来评估: 设计贡献:即提出的软件设计方案,如何来设计这一阶段的软件,设计软件的架构,进行需求分析 编码贡献:实际的编码的贡献度 文档贡献:本阶段的文档的编写的多少 测试:在开发过程中对软件的测试以及提出的改进意见 资源查找:图片.设计方法等在网上查找的资源的贡献度 经分析讨论,我们小组制定了如下绩效评估表: 成员姓名 设计 编码 文档 测试 资源查找 名次 徐朝阳     25%       刘瑞欣     25%       赵朋硕     25%       张运涛 30

一.绩效评估办法 1.界面友好 2.服务器配置 3.安卓界面设计 4.安卓连服务器 5.能够向服务器提交申请 6.提交申请后能够得到服务器的反馈 二.第一阶段绩效评估 1.界面一般 +1 2.服务器配置成功 +5 3.安卓界面设计一般 +2 4.安卓连服务器失败 0 5.不能够向服务器提交申请 0 6.不能接收反馈 0

指标名称 考核标准 张力强 钮立超 刘宏琦 优 良 中 差 标准 得分 标准 得分 标准 得分 标准 得分 总分 工作责任心 强烈 30 有 24 一般 18 无 6 30 24 30 24 工作积极性 非常高 25 很高 20 一般 15 无 5 25 25 25 25 团队意识 强烈 25 有 20 一般 15 无 5 25 20 20 20 学习意识 强烈 20 有 16 一般 12 无 4 20 16 16 16 工作绩效考核表: 评判类型 关键业绩指标 考核目标值 权重 张力强 钮立超

姓名 目标实现(20) 站立会议(10) 及时完成率(15) 观点建议(10) 责任心(15)  团队意识(15) 学习能力(15) 总分(100) 袁亚琴 18 10 11 8 13 13 12 85 寇肖萌 16 10 9 8 14 14 11 82 那颖 17 10 9 7 13 11 11 78 原文地址:https://www.cnblogs.com/KNYY/p/8290236.html

按照本团队的实际情况,确定本团队绩效评估实施办法: 采用百分制评估办法 总分计算方法:总分=∑(评分项*百分比) 评分项 1.  工作量 10% 2.  工作难度 10% 3.  工作积极程度 10% 4.  工作完成度 15% 5.  工作质量 15% 6.  个人工作规划 5% 7.  工作效率 10% 8.  沟通能力 5% 9.  解决方案采纳率 5% 10.  团队组织能力 15% 团队绩效评分表 成员 团队组织能力(15%) 工作完成度(15%) 工作质量(15%) 工作量(10%)

评价标准及分数: 1.工作素质:考查工作的品质,对工作过程.结果的符合程度进行比较(15分): 2.工作量:考查团队成员的工作量,职责内工作.小队分配工作及自主工作的总量(15): 3.工作速度:考查工作完成的速度,观察完成工作的速度(20): 4.改善创新:针对团队开发过程中的一些列偶然和必然的变化进行改进和创新(20): 5.工作态度:认真负责的工作态度,针对自己的任务是否有一直完成工作的意识和态度(15): 6.合作能力:观察成员在工作中跟其他小组成员有没有及时进行沟通交流,保障工作的顺利

绩效评估计划: 分别从工作量.任务完成率.完成及时度.方案采用率.归档及时率.改善创新.责任心.积极性.团队意识共九方面对团队成员进行考核(总分共100分,其中任务完成率占20分,其余每项占10分). 第一阶段评估: 姓名 工作量 (10分) 任务完成率 (20分) 完成及时度 (10分) 方案采用率 (10分) 归档及时率 (10分) 改善创新 (10分) 责任心 (10分) 积极性 (10分) 团队意识 (10分) 总分 曹婷婷 10 19 10 9 10 8 9 9 9 93 王凯路 9

绩效评估办法: 我们设置了以下几个评分点 1.目标实现(30%) 2.工作量(20%) 3.完成情况(10%) 4.工作积极性(10%) 5.团队意识(5%) 6.学习情况(5%) 7.会议发言(5%) 8.团队贡献值(15%) 第一阶段绩效评估: 目标实现 (30%) 工作量 (20%) 完成情况 (10%) 工作积极性 (10%) 团队意识 (5%) 学习情况 (5%) 会议发言 (5%) 团队贡献值 (15%) 总分 (百分制) 黄山成 30 20 5 10 5 4 5 10 89 吕兰兰