随着移动互联网行业风起云涌，各大互联网公司纷纷发力。百度移动流量首超PC，天猫双11移动端交易额猛增至243亿；滴滴快滴上演红包撕逼大战，以扣丁学堂为领导者的IT在线教育平台火爆增长，陌陌上市前遭网易炮轰。移动互联网的爆发性增长，使移动开发人才晋升为“稀缺资源”，即使近期正处于传统意义上的招聘“淡季”，但企业对移动人才的招聘需求依然强劲。在移动开发人才招聘环节中，存在以下趋势：
1.不同开发平台，薪酬存在差异
数据显示， iOS工程师平均薪酬较Android高出约40%，这也是为什么iOS工程师作为高薪职业为人所津津乐道。如今，除了一些传统程序员转型iOS开发，很多零基础人群也纷纷选择从零开始学习iOS开发。但由于Android开放性更强，目前人才市场上对Android工程师的需求量也更大，超过83%的雇主企业表示对此类人才有需求，紧随其后的是IOS工程师、塞班应用工程师、SE架构师等。除此之外，Android工程师跳槽平均涨幅约35%，iOS则为16%，由此看来，iOS薪资水平虽高，但Android在社会适用性及工资浮动区间上也具备一定优势。
2. 热门行业领域，薪资更高
就行业而言，在收入上位列前三的行业分别是游戏、互联网、金融（银行/保险/证券），月收入超过1万的人群比例分别为33.2%、32.7%、26.3%。这一结果也与大趋势相符，无论是PC时代还是移动时代，游戏一直都是最盈利能力最强的行业，相应高收入者也会偏多，而金融开发者的收入也因为近年来金融IT产品发展的多样化而逐渐增多。
3.人才紧缺，一二线城市薪酬差距正在缩小
高端技术人才稀缺是目前企业在移动互联网行业中遇到的最大瓶颈，在一线城市，技术岗位如iOS系统应用工程师有1年工作经验以上的年薪就可以突破10万，有3年工作经验以上的年薪中位值已经超过25万。
除了一线城市以外，移动互联网行业主要集中的城市有杭州、苏州、厦门、成都、重庆、武汉和长沙等。因为人才的稀缺和行业发展的迅速，使得一二线行业人才的薪酬差距逐年缩小，甚至部分二三类城市开出的“价格”要高于一线城市。很多企业为了留住核心管理和技术人员，抛出各种奖金、补贴、福利甚至是期权，由此可见，人才的吸引和保留不用心是不行的。