《漫谈选人与培训》是我在读《首先，打破一切常规》时的小感慨，谈公司找人那一面的事儿。硬币的另一面，是作为公司员工的我们，如何找到一个靠谱的位置。这个很难说，因为每个人找工作的侧重点都不一样，我在这里也不打算对如何找到合适的公司、合适的职位来废话，而是想谈谈这个：怎样判断你当前的职位是否适合自己。话又说回来了，如果你能判断出当前的职位是否适合自己，就会对怎样找到合适的职位有莫大的帮助。
十一带娃回了姥姥家，7号回到西安，今天早上送她去幼儿园，不大想去，我和她妈妈就老生常谈地告诉她这种感觉怎么怎么样……反正就是想让她克服一下自己的感受……快到门口时她问我去上班是什么感觉，会不会不想去……
过完周末，第一天去上班，是什么感觉……
这就是关键之处，也是我们判断一个职位是否适合自己的起点。
如果你想了解你正在干的工作是否适合自己，我建议你每个星期天晚上都给自己一点时间，梳理一下心情，搞明白“明天要上班”这件事儿给你带来什么感觉。
如果你内查到犹豫、恐慌、紧张、担忧、抗拒之类的情绪，停下来，再给自己多一点点时间，问问为什么会这样？工作中的什么让你产生这些情绪？一一记录下来，列在本子上，看看哪些是临时性的、很容易消除的，找出那些较为持久的、难以消除的、让你感觉特别扭的，重点标记，跟踪。每周都这么问自己，每周都筛选让你不舒服不愿意赶赴工作现场的那些因素。经过几周或者几个月，相信你一定会找到一些从你的角度看来坚硬如铁无法消融的原因，它们带给你压抑、抑郁，这些负面情绪大过于你在工作中获取到的乐趣，以至于最终你过完周末就头疼要上班的事儿。
如果你发现自己非常渴望下一周的工作，有种恨不能穿越时空要去爱的感觉，停下来，快停下来，问自己为什么？当前工作中的哪些因素让你如此兴奋、享受、快感不断……找到它，记录下来，分析它们。周而复始，不断探寻、记录、分析它们。当你的周末自省结果发生变化时，看看是不是之前记录的结果也发生了变化。这样当你寻找下一份工作时，这些记录就能帮助你判断新的工作是否适合你。
我们说了两个极端，那其实还有中庸的状态：无所谓抗拒与欢欣，就那样，啥也探查不出来，或者也懒得探查，爱谁谁。好吧，如果你连自己的感觉都不愿意关注，那也真是醉了……
不管你在内视时感觉到抑郁、痛楚、抗拒，还是欢欣、渴望、期待，抑或百味杂陈，都要忠实地记录下来，分析它们，区分哪些可以改变，哪些很难改变。
对于可以改变的，尝试去改变，因为它们一般都不是和你天性对着来的，既然改变一点就可以让自己高兴一些，那就赶快行动吧。
对于很难改变的，要区分是外部环境（工作的物理环境、领导的行事风格、工作氛围、职位对某些技能的要求等等）还是自身特性。如果是自身习性，那就算了吧，江山易改秉性难移么，看来你的气场与这份工作不合，换个环境比较好，但是一定要明白，你的哪一点与这份工作中的哪一点不可调和，避免下次找工作踏进同一个坑里。如果是外部环境，其实可以尝试去改变，比如你不喜欢你的领导，可以申请调岗，比如你讨厌没有阳光的工位，可以找人商量换位置……
其实这种“探寻工作给自己带来的感觉”的内视过程，就是自我发现的过程。
有些人需要这样的显式过程，就像基督徒的礼拜一样，形式会强迫你的肉身和精神进入到一个平常难以抵达的境界。为毛武侠小说中很多人要闭关修炼呢……大概也是这个道理。
而有些人每日三省乎己，已达随时随地感知自我的境界，则不需要这种显式过程了，人家无时无刻都在修行，又何必拘泥于形式哉……话说这样的人也不会来看我扯淡，不说也罢。
自我发现的要点在于扬长避短，所谓尺有所短寸有所长么，我们要慢慢地建立自知之明，了解自己的长处和短处，发现自己的独特才干，最终为自己的才干找到用武之地。
机遇只青睐有准备的人……快点扪心自问吧……