“996”工作制
每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。
996工作制该取消吗？
从2016年起，国内就陆续有互联网公司实行这种工作制度，因为高强度的工作以及没有加班费工资，很多互联网工作者对这种制度可谓是深恶痛绝。
直到近日，一位程序员因深感996工作制带来的一系列负面影响，在GitHub注册了一个名为996.icu的网站，意为“工作996，生病ICU”，用来控诉互联网公司对员工的侵权行为。
996工作制该取消吗？
1 众矢之的“996”
网站一经建立，便迅速得到众多程序员网友的积极响应与支持反馈，随着时间的发酵，越来越多的人参与其中，并有了“星星之火可以燎原”的趋势。
截至3月29日，该网站star数量正式突破100000大关，位列GitHub总榜第八，并且还有不少继续上升的空间。
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不仅如此，在该网站的issue版块，已经有了两万余条讨论帖，深受996迫害的程序员们终于实现了历史意义上的第一次大会师。
他们团结在了一起，大声控诉万恶的资本家、控诉惨无人道的996工作制。
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甚至有人发起了996公司黑名单。
京东、有赞因为前段时间的一些风波，以压制性的高票位居榜首，阿里、字节跳动、华为终端部门紧随其后，苏宁、拼多多、小米、腾讯等知名互联网公司也无一幸免赫然在列。
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2 996之恶
目前人们对996工作制的批判主要集中在两大方面：
一、对996工作制合理性的批判
1、加班时间与薪酬增长不成正比，这也是996制度最大的问题，很多情况下，只要钱到位，没有什么问题是不能解决的。
根据996.icu的介绍，“按照劳动法规定，996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍，才在经济账上不吃亏”。
2、996工作制并不能提高工作效率以及创新能力，相反还会可能促成更大范围的“摸鱼”现象或者对劳动者身体健康产生一系列负面影响。
3、996工作制使得一大批年轻人把工作当初糊口工具，缺乏职业认同感与自我价值的准确定位，以及工作带来的社会成就感。
从而导致了而且无休止的工作加倍消耗个人知识储备，使得上升空间变小。
二、对996工作制合法性的批判
1、八小时工作制是一无所有的公认阶级用鲜血和生命换来了，996是对革命先烈的不尊重，更是对劳动者的剥削和压迫。
2、将这场运动类比于法国工人运动、英国宪章运动、德国工人起义，刻意营造资产阶级与工人阶级的二元对立。
控诉资本家对年轻人梦想、家庭、朋友、生活、学习等各方面的剥削，从而将其上升到阶级斗争的局面。当然，我认为这个观点带有狭隘性。
3、996工作制方针指导下的管理原则严重违背了《×××劳动法》相关条例，是对国家法律的公然挑战，也是对劳动者合法权益的公然侵犯，并且相关部门对此无所作为。
3 苦逼新媒体运营
虽然这一活动正如火如荼，但仍有许多其不足之处。
1、仍停留在抱怨的初级阶段，并没形成完整的核心诉求以及解决方案。
2、“革命”力量依旧薄弱，尚未形成广泛的统一战线，下面我将着重讲一下这一点。
截至目前，这场运动仍是以程序员为主体，虽然已经有了一定的社会讨论度，但并未形成较大的社会影响，用俗话说就是，这场运动还没有“出圈”。
不只是程序员才996，新媒体运营、广告从业者等很多职业都深受996之苦。
很多情况下，新媒体从业者甚至比程序员还要苦。
有时候作为新媒体从业者的我们，就连996也是一种奢望，因为我们是“007”，零点点到深夜十二点，一周七天！
因为新媒体运营哪里有加班一说，要说有的话，一天八小时法定工作时间除外，其他时间都在加班，连做梦都在想着怎么涨粉、怎么转化、怎么留存。
工作与生活完全混淆，感觉一直在工作，经常大半夜的还在跟粉丝互动、好不容易有个休息日，老板还要在工作群里发各种东西，可恶的是你还不能不回。
即便是在假期，你也得随时随地追热点。
即便准备睡觉了，你也要“垂死病中惊坐起”。
还要面对各种奇葩客户，稿子改来改去就算了，还要随叫随到，谁管你下班没下班。
比如：
之前就曾经发表过《新媒体运营苦逼在哪里？》
996工作制该取消吗？
没有个人生活、没有休息时间、老板什么都不懂还要瞎指挥、KPI太难完成、辛辛苦苦写的稿子没人看、运营岗位不受重视、一个人干了运营、文案、策划、美工、剪辑等，一堆人的工作，十八般武器要样样精通。
所以，相比于程序员，新媒体运营的日子也没见的好到哪里去。
但是人家程序员还能建立个网站，集结广大“受害者”一起控诉，表达自己的诉求，争取合法权益。
相比之下，我们新媒体运营就更具乐观精神，不去抱怨，只是偶尔可以在推文里自嘲一下苦逼的工作状态，顺便博一下同情，骗两个赞。
4 996该何去何从？
对于这场运动，我还是持一个比较悲观的态度。
1、参与人数较少，没有形成大规模的讨论，还不能引起足够的重视，前面也提到了，主要参与人员还是程序员，而同样苦逼的运营狗和广告狗还未广泛参与其中；
另一方面，996工作制依然有其合理或可取之处，是互联网市场经济发展到一定阶段的必然产物。
腾讯、阿里等中国互联网公司能迅速发展，追赶甚至赶超国外同类型公司，不能说完全没有996的功劳。
最后，各个互联网公司深陷“囚徒困境”的陷阱，有的公司不是不想取消996，只不过竞争对手在996甚至007，为了不在竞争中处于劣势，只好硬着头皮996了，只是整体市场的大环境使然。
不过，这场运动也不是没有意义，有网友说这是互联网民工的一次思想觉醒，虽然这次运动可能不会产生什么实际的社会效益，但却为后人打下了思想基础，是一次开创性的伟大举措。
我想，这次运动的正面价值也是肯定的，目前来看，996工作制在舆论场上已经站到了“道德”的对立面。
现在很多公司招揽人才的时候，都会刻意强调团队的高颜值或者轻松活跃的工作氛围。
我想有一天，企业在招聘的时候，为了更好的吸引人才，也会刻意强调说自己公司坚决不实行“996工作制”，这不就是这场运动的意义所在嘛？
另外，网友们还列举了国内实行955工作制的公司，供各位参考！
996工作制该取消吗？
最后，身为市场人的各位观众老爷们，不知道你们对996有什么看法呢，欢迎留言交流哦！
原文地址：https://blog.51cto.com/14195129/2378523