对“善于提问,主动解决问题”的程序员的吐槽

凡事都问并不意味着好学,也不是善于交流,更不是主动解决问题。在发问之前没有经过思考的,没有尝试通过百度、谷歌去独立解决的,都是对被问者时间和精力无耻的索取。所以当我拒绝回答你的问题,而是委婉的让你去问度娘时,我的意思是“你是三岁小孩儿啊,这样的事都来烦我!”。而对那些将此作为优点,标榜为”善于提问,主动解决问题“而大加赞赏的领导来说,我只能呵呵了。

    ——我是在谈管理

时间: 2024-11-08 21:26:50

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程序员的吐槽

闲来无事,也来吐槽.现在中国互联网,对软件开发人员,有这么一个称呼“程序猿”,我不知道这个称呼有多少调侃的意味在里面,但是这也确实反映了当下社会对这类群体的一个误解.似乎他们只会“敲敲代码”,我想说你有本事你来敲!而我们也自嘲为“码农”.不过这还算好的了.我看到过知乎上有这么一个帖子:在外行人眼里程序员是一个怎样的群体? 下面一个回答,让我感同身受: “喂...瑞瑞吗,我们家电脑坏了,你帮忙来看看吧”: “喂...瑞瑞吗,平板电脑开不了机了,你看看咋办”: “喂...阿瑞,我IPHONE发布出去

程序员神吐槽,说出那些苦逼的日子!

这个坑爹的年代,总赶脚我们程序员特苦逼! 年底了,看到此贴的同胞们,一起来发一弹吧,格式任意,加入进来吧! 吐槽地址:http://bbs.phpthinking.com/forum.php?mod=viewthread&tid=475 疯狂截图:

好久没吹牛了_一个初级程序员的吐槽

距离上一个博客感觉已经很久很久了,自己刚从一个坑跳到另一个坑,正好今天有空就记录一下最近的感想,以便后来回想起来也是个搞笑的事情吧. 自己是个毕业一年多的计算机专业的初级程序员,毕竟不是学文科,语文水平不是一般的差,请忽略本人的辞藻不算华丽(那是语言朴实吧,哈哈).虽然才毕业一年多,但是本人已经换了两次坑了.第一次坑是毕业前一年的实习吧,那个坑不是一般的深.用现在的话说“就你这点钱我很难帮你办事啊”,虽然人家开公司赚钱也是应该的,人家也是给咱提供了入行的机会,但是不把实习生当人的那种BOSS是真

很认真的聊一聊程序员的自我修养

首先要谈的是,今天的话题所聊的程序员包含哪些人? 在中国,写程序,不仅仅是一种兴趣,更多的时候,还是一种普通职业和谋生工具 大公司有厉害的程序员,优秀的架构师,但大量的小公司也有很多普通的程序员.在我这些年的工作经历中,也越来越深刻的感受到普通程序员的影响和力量.对于高阶程序员,所谓八仙过海各有神通,各有各的成就,各有各的修养,但程序员在达成较高的水平之前,有一些"自我修养",是最基础的,是普世的. 所以今天的话题面向的程序员,就是所有的正在写代码或者曾经写过代码的程序员,也包括广义上

很认真地聊一聊程序员的自我修养

最近看了<浅谈程序员的英语学习>,对于文章中的观点我非常认同,英语是非常重要的,但文章站的高度还是太高,具体表述的学习方法我不是很认同,也认为不太实际,恰好之前有一篇一直没有发表的文章想重新发布,就借此机会和大家很认真的谈一谈程序员的自我修养问题. 先介绍一下利益相关,我的背景: 初中开始参加信息学与数学竞赛,大学本科软件工程专业,毕业后在银行做大数据分析与项目管理,后自主创业,做过传媒公司.软件外包公司,现在中国(南京)软件谷有个工作室,做些自己喜欢的事情.15年编码经验,6年创业经验.主要

聊一聊程序员的自我修养

首先要谈的是,今天的话题所聊的程序员包含哪些人? 在中国,写程序,不仅仅是一种兴趣,更多的时候,还是一种普通职业和谋生工具 大公司有厉害的程序员,优秀的架构师,但大量的小公司也有很多普通的程序员.在我这些年的工作经历中,也越来越深刻的感受到普通程序员的影响和力量.对于高阶程序员,所谓八仙过海各有神通,各有各的成就,各有各的修养,但程序员在达成较高的水平之前,有一些"自我修养",是最基础的,是普世的. 所以今天的话题面向的程序员,就是所有的正在写代码或者曾经写过代码的程序员,也包括广义上

为什么大部分的程序员成不了架构师?

小团队一般 10 人左右,其中常常是技术最牛的人做架构师(或TL).所以,架构师在广大码农中的占比大概平均不到 10%.而架构师也可以分为初级.中级.高级三档,江湖上真正高水平的软件架构师就更少了. 所以,大部分(超过九成的)码农干上许多年,还是做不了架构师,这是什么原因造成的呢? ① 码农分为真的能写代码的,以及自认为能写代码的. ② 真的能写代码的码农又分为自认为写的不错的,以及真的还不错的. ③ 真的能写不错代码的码农又分为会钻研会不断优化的,以及安于现状的. ④ 会钻研的码农又分为喜欢广

为什么大部分的程序员成不了架构师?为什么很多程序员没有升级到架构师?

对我们程序员来说,发展的途径要么是走管理岗,从开发升级到项目经理甚至是部门经理:要么走技术升级路线.不过在技术路线方面,无法升级到架构师的程序员不在少数.一方面,在不少公司的高级开发岗位上,无法让程序员实践甚至接触到架构师的技能,另一方面,有不少程序员甚至不清楚架构师所需要掌握的技能和升级途径.所以从结果上来看,至少有5成的程序员止步于"高级开发"的程度,这是非常令人可惜的. 而小团队一般 10 人左右,其中常常是技术最牛的人做架构师(或TL).所以,架构师在广大码农中的占比大概平均不

一个程序员的自我修养

在网上看到一篇程序员的自我修养,深以为然,不禁摘录一些,勉励自己 一个好的开发人员,应该能够全面.高效.严谨的去处理任何软件程序和业务问题,成为一个好的开发,是一个很有意思的话题,不过无论这个话题如何开展,基础两个字必不可少,虽然代码量是衡量开发能力的重要指标,但仅能够熟练的进行代码编写是不够的,更要能深刻的理解技术原理和业务逻辑,扎实的个人基础和技术基础往往会促进代码的编写,更游刃有余的解决问题. 下面说的一些基础,可能绝大部分开发人员都不会在意甚至忽略,但恰恰这些才是开发大厦的基石. 1.科