第三章 软件工程师的成长随笔

软件工程包括了开发、运营、维护软件的过程中的很多技术、做法、习惯和思想。软件工程把这些相关的技术和过程统一到一个体系中，叫“软件开发流程”，

软件开发流程的目的是为了提高软件开发、运营、维护的效率，以及提升用户满意度、软件的可靠性和可维护性。

把每个人的工作有序的组织起来，就是团队的流程。个人在团队中也有独立的流程。

软件开发的工作量和质量怎样衡量？

1、项目/任务有多大。2、花了多少时间。3、质量如何。4、是否按时交付。

职业成长：微软公司的软件工程师等级：SDE（初级软件工程师）、SDEII(中级软件工程师)、Senior SDE(高级软件开发工程师)、Principal SDE（首席软件工程师）等。。。

时间： 2024-10-09 11:08:37

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构建之法学习（第三章 软件工程师的成长）

本章的主要知识要点:评价软件工程师水平的主要方法 1.  软件开发流程不光指团队的流程,还包括个人开发流程,因为软件团队是由个人组成的.在团队的大流程中,是每个具体的个人在做开发.测试.用户界面设计.管理.交流等工作.因此个人在团队中也有独立的流程. 以开发人员为例,流程如下 *通过交流.实验.快速原型等方法,理解问题.需求或任务 *提出多种解决办法并估计工作量 *其中包括寻找以前的解决方案,因为很多工作是重复性的 *与相关角色交流解决问题的提案,决定一个可行的方案 *执行,把想法变成实际中能工

第三章 软件工程师的成长

3.1 个人能力的衡量与发展 软件开发流程不光指团队的流程,还包括个人开发流程,因为软件团队是由个人组成的.在团队的大流程中,是每个具体的个人在做开发.测试.用户界面设计.管理.交流等工作.因此个人在团队中也有独立的流程. 以开发人员为例,流程如下: *通过交流.实验.快速原型等方法,理解问题.需求或任务 *提出多种解决办法并估计工作量 *其中包括寻找以前的解决方案,因为很多工作是重复性的 *与相关角色交流解决问题的提案,决定一个可行的方案 *执行,把想法变成实际中能工作的代码,同时验证方案的可

现代软件工程 练习与讨论 第三章 软件工程师的成长

1. (1)第三种,稳定,安全,高效. (2)需要,programer不是coder,要成为软件工程师必须要有一定的能力,不能阿猫阿狗都自称软件工程师,这样不利于行业的发展 2. (1)既是工程,也是艺术,艺术家的衡量标准通过创造能力来衡量,创造能力体现在创新事物的新颖,实用,以及美感. (2)软件工程和音乐美术是有区别的,更讲究实用性而不是观赏性. 3.随着工具和理论的完善,软件开发的门槛越来越低,同样竞争也会越来越激烈,保持个人的先进和创新能力对个人在行业内的立足至关重要.行业在发展的同时,

【构建之法】第3章 软件工程师的成长

1 软件工程师的成长 积累软件开发相关的知识,提升技术技能 积累问题领域的知识和经验 对通用的软件设计思想和软件工程思想的理解 提升职业技能 实际成果 2 软件工程师的思维思维误区 分析麻痹 不分主次,想解决所有依赖问题 过早优化 过早扩大化/泛化:画扇面--调侃目标和远景 3 技能的反面 通过不断的练习,把低层次的问题解决,变成不用经过大脑的自动操作,然后才有时间和脑力来解决较高层次的问题 原文地址:https://www.cnblogs.com/kxbk100/p/8496389.html

读构建之法 第三章：软件工程师的成长

本章理论和知识点:评价软件工程师水平的主要方法 软件工程把相关的技术和过程统一到一个体系中,叫"软件开发流程",软件开发流程的目的是为了提高软件开发.运营.维护的效率,以及提升用户满意度.软件的可靠性和可维护性. 软件开发流程不光指团队的流程,还包括个人开发流程,因为软件团队是由个人组成的.个人在团队中也有独立的流程.把每个人的工作有序地组织起来,就是团队的流程."有序",并不是"无争论".在大部分成功的软件团队模型中,各个角色有不同意见的冲突在

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上班的时候,高级的软件工程师其实和普通的软件工程师一样坐在电脑前敲敲打打,查下邮件,上会网,看看手机,聊会天.但是两者的区别就在下班的时候,高级工程师下班回家,而新入职的工程师还在电脑前奋斗. 软件开发不仅有团队的流程,还对每个成员有独立的要求.软件团队是由个人组成的,团队开发的大流程中是每一个人在做具体的开发测试用户界面设计管理交流等工作.个人在团队中也有独立的工作流程.但是个人的工作要用什么来评判呢,用上班时间?那是不是经常加时的同志能够赢得头筹? 初级软件工程师要成长要先积累开发相关的知识

《构建之法—现代软件工程》读书笔记之 — 软件工程师的成长

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