华为招程序员的面试题:8+11=?,网友:真的太难了

前言:一个好的程序员需要相当程度的逻辑思维能力,要成为一个优秀的程序员,逻辑思维能力是关键,写程序也是对该能力的一种锻炼。

最近得程学院社区上传播着这样一个帖子:一名程序员面试华为,面试官出了这样一个面试题,网友:题目太难了。这是怎么回事呢?这是一道怎样的面试题呢?

该员工说自己上次去华为面试,其中有个面试官给自己出了一道算术题,题目是这样的:第一行是1+4=5;第二行是2+5=12;第三行是3+6=21;最后要求算出第4行8+11等于多少?

这位员工说自己算了很久还是算错了,也因此被淘汰了,于是把这道算术题拿出来,希望看看大家怎么算的?

有网友说答案是40,但是立马被其他人否定了,连规律都没有搞清楚,你这个候选人肯定是不合格的。还有网友说这有很多种算法,只要你能够重新定义运算法则就行了,比如说答案是40或者是96。因为根据前面3个条件,最后那个应该是跳了4个,应该平滑过渡才行,所以答案是96。

还有网友说这个面试官水平也不行,难道他不知道世界上除了加减乘除,还有很多其它的符号可以用吗?只要能够自圆其说就可以了,没必要按照面试官的思路去做题。最后有网友说是97,前面是1到8,后面是4到11,对应相加的话,得出的规律就是每个数加上基数,以此类推,等到8+11的时候就是97了。

总结:

近年来,大家会发现职场面试的考题的难度可以说是越来越难,也越来越刁钻。对于这些刁钻的考题,笔者的建议就是我们职场人也不能墨守成规,只是去看一些过去的理论体系是不行的,是不能适应当前的面试的。要与时俱进,跟随新知识的潮流,这样才能从众多面试者中脱颖而出,取得较好的面试成绩。

对此,你认为答案是多少呢?欢迎留言写在评论中。

原文地址:https://www.cnblogs.com/qingdeng123/p/11695207.html

时间: 2024-09-30 10:58:57

华为招程序员的面试题:8+11=?,网友:真的太难了的相关文章

黑马程序员——Java面试题之银行业务调度系统

                       android培训.java培训.期待与您交流!  对象分析: 1.客户类按照业务分类,客户可以分成三类. public enum Custommer { COMMON ,VIP , EXPRESS; public String toString(){ String name =null ; switch (this ){ case COMMON : name ="普通" ; break; case VIP : name ="VI

黑马程序员-入学笔试题

笔试结束,列一下笔试题和我的解答,最后得分29.7. 1. 编写一个类,在main方法中定义一个Map对象(采用泛型),加入若干个对象,然后遍历并打印出各元素的key和value. package com.itheima; import java.util.Iterator; import java.util.Map; import java.util.Set; import java.util.TreeMap; public class Test1 { public static void m

每一个程序员都应当了解的11句话

每一个程序员都应当了解的11句话,你最同意哪一句? 1. 技术只是解决问题的选择,而不是解决问题的根本 我们可以因为掌握了最新的 JavaScript 框架 ahem.Angular 的 IoC 容器技术或者某些编程语言甚至操作系统而欢欣雀跃,但是这些东西并不是作为程序员的我们用来解决问题的根本——它们只是用于帮助我们解决问题的简单工具. 我们必须非常谨慎,不要对某项正好喜欢或者正好很火的特定技术走火入魔.否则,我们将进入这样的思维怪圈:把掌握的那项技术比做是锤子,在思考问题时,会自然的把所有的

HR要求来面试的程序员做笔试题被拒,听到原因懵了

在职场中,经常会遇到能力很强,但是工作态度却很一般,有点恃才傲物的员工,对于这样的情况,放弃又有点舍不得,不放弃又可能会影响到团队氛围.而如果面试中遇到这样的求职者该怎么办呢? 最近在互联网论坛上看到这样一个帖子:HR面试一位能力很强的程序员,要求做笔试题被拒:应届生才做笔试呢!网友评论炸锅了!到底是怎么回事呢? 这位HR在帖子中说自己遇到过这样一个程序员,写代码的技术还是非常不错的,在简历中也可以看出来.只是这个程序员有点太自大了.按照公司流程,HR要求程序员做一套笔试题.可那个程序员直接就说

任正非致歉华为前程序员:回来吧,公司错了

近几日,因着任正非连续签发邮件,无处不在热议华为,其中与所有的技术人可谓密切相关. 除了一员工因说真话,被晋升两级,根据其自愿选择工作岗位及地点,并由无线网络产品线总裁邓泰华保护其不受打击报复之外,更有标红的 90 号总裁办新邮件流出. 这次,任正非对其曾经的一名员工点名道姓地呼唤其回归,并且印发成文件分发至全体员工.该邮件大标题是<我们要紧紧揪住优秀人物的贡献,紧紧盯住他的优点,学习他的榜样.这要成为一种文化,这就是哲学>. 孔令贤,前华为 OpenStack 社区开发部技术经理,2011

又一个华为外包程序员猝死了,哎,生活不容易,且行且珍惜

好多生命,都是在28-42这一段人生岁月里,戛然而止,简直让人心痛,希望每个程序员都要好好的活着. 古话说“三十而立”,对于现代人而言,三十五岁也是一个不小的门槛.35岁竟成职场老人,一过了35岁似乎就很讨人嫌……在当前激烈的就业竞争环境之下,一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议,不仅公务员招考年龄要求35岁以下,很多企业也将进人的门槛限定在35岁,35岁俨然成为职场“生死线”. 但好多技术人到不了而立之年 华为外包员工加班猝死 最近一名32岁的华为外包员工,现西安软通动力在职员工 何xxx

一位面试了阿里,滴滴,网易,蚂蚁金服,最终有幸去了网易的Java程序员【面试题分享】

前言 15年毕业到现在也近三年了,最近面试了阿里集团(菜鸟网络,蚂蚁金服),网易,滴滴,点我达,最终收到点我达,网易offer,蚂蚁金服二面挂掉,菜鸟网络一个月了还在流程中...最终有幸去了网易. 但是要特别感谢点我达的领导及HR,真的非常非常好,很感谢他们一直的关照和指导. 面试整体事项 简历要准备好,联系方式一定要正确清晰醒目,项目经历按照时间倒序阐述,注意描述自己在项目中承担的职责,简历的模板尽量选择简洁的,毕竟程序员大部分还是喜欢简单明了的. 推荐boss直聘,我觉得很好用(不是广告).

程序员被提 bug 之后的反应,太真实了!

本文来源网络 杀一个程序员不需要用枪,改三次需求就可以了! 对于程序员来说.没老婆不悲催.悲催的是:没老婆.控制台还不停的提示你:Error:could not find the object 假如生活欺骗了你,不要悲伤不要心急.<代码大全>会一直陪伴着你-- 程序员被提bug之后的反应: a.怎么可能: b.在我这是好的,不信你来看看: c.真是奇怪,刚刚还好好的: d.肯定是数据问题: e.你清下缓存试试: f.重启下电脑试试: g.你装的什么版本的类库(jdk): h.这谁写的代码: i

【转】你离顶尖 Java 程序员,只差这11本书的距离

个人认为看书有两点好处: 能出版出来的书一定是经过反复的思考.雕琢和审核的,因此从专业性的角度来说,一本好书的价值远超其他资料 对着书上的代码自己敲的时候方便 "看完书之后再次提升自我的最好途径是看一些相关的好博文",我个人认为这是学习的第二步,因为一本书往往有好几百页,好的博文是自己看书学习之后的一些总结和提炼,对于梳理学习的内容很有好处,当然这里不是说自己的学习方法,就不再扯下去了. 很多程序员们往往有看书的冲动,但不知道看哪些书,下面我就给各位Java程序猿们推荐一些好书(每本书