自我管理

4.1 产品经理的自我管理能力 ● 4.1.1 习惯,是一个人一生的财富 - 习惯的养成,一部分来自生活的磨砺,另一部分,则来自对自己的自我管理. ● 4.1.2 你的工作角色,决定了你的生活方式 - 如果你是: ▲ 艺术家(采风,找感觉,心灵的释放) ▲ 摇滚歌星(情绪的释放,对生命的呐喊,疯狂奇遇的人生) ▲ 自由工作者(相对自由)   ▲ 这些工作职业对自我管理要求不高(注意不是没有) ● 4.1.2 你的工作角色,决定了你的生活方式 - 如果你是: ▲ 艺术家(采风,找感觉,心灵的释放)

(一)对管理新的认识 虽然今年暂时放弃了技术管理方向的机会 但却对管理有了更深刻的认识. 之前认为管理没有什么技术,就是发发日报,统计统计工作,梳理梳理问题,其实不然 管理是让团队工作更高效,更流畅的运转,是更高级的生产力 无论是对团队,还是作为单独的一个成员,都要做好管理 对团队的管理,是梳理团队的工作,让团队更高效 而对自我的管理,则是让自己的工作效率更高 之前之所以放弃一个宝贵的技术管理机会 一方面是技术水平还没有达到 另一方面是没有认识到管理的价值,反而认为耽误了自己技术的提高 如果技术

好学生进入大学后的颓废,在美国这里也存在,当然国内更多.我观察的感受是,与题海战术和填鸭教学的关系都是表面化的,实质是学生本人自我管理的意识和意志不强.很多孩子在有序严格的教学和生活管理环境中,能够亦步亦趋地跟随课程和作息时间表,取得很好的成绩和日常表现.然而,大学是个班级.课堂和生活等方面管理都很松散的集体,要求学生自行安排作息.选课.作业和论文,要求学生具备自我克制和井井有条的素养.事实上我相信几乎每个人都经历过这个不适应自我的痛苦. 另外,“聪明”孩子颓废程度确实可能更严重,我的感觉是这类

(一)对管理新的认识 虽然今年暂时放弃了技术管理方向的机会 但却对管理有了更深刻的认识. 之前认为管理没有什么技术,就是发发日报,统计统计工作,梳理梳理问题,其实不然 管理是让团队工作更高效,更流畅的运转,是更高级的生产力 无论是对团队,还是作为单独的一个成员,都要做好管理 对团队的管理,是梳理团队的工作,让团队更高效 而对自我的管理,则是让自己的工作效率更高 之前之所以放弃一个宝贵的技术管理机会 一方面是技术水平还没有达到 另一方面是没有认识到管理的价值,反而认为耽误了自己技术的提高 如果技术

 讲到管理,很多人会莫名的涌起一股崇敬感,这大概源于公司的高层,都被称为管理层,高高在上,拿着天文薪水,一天开没完没了的会议,个个看来都很高深的样子. 其实这些只是表面现象,羡慕的来源其实是围城外的人向往围城内的人,围城里面不一定好,举个例子来说,我有些做经理的朋友,不止一次感叹,什么时候能痛痛快快的再编码一次,那可怜的样子真不是装的. 职位越高,责任越大,责任越大压力越大,我们可以举一个例子来说,什么叫责任和压力.比如说今天中午组内成员想去聚会吃饭,大家一致推举你做决策人,你来找地方. 这

MagicNotes,思绪随风飞扬,偶尔在这里停留. 在<程序员修炼之道——从小工到专家>这本书里,有这么一段描述: 在市区,有些建筑漂亮而整洁,而另一些却是破败不堪的“废弃船只”.为什么?犯罪和城市衰退领域的研究者发现了一种迷人的触发机制,一种能够很快将整洁.完整和有人居住的建筑变为破败的废弃物的机制[WK82]. 破窗户. 一扇破窗户,只要有那么一段时间不修理,就会渐渐给建筑的居民带来一种废弃感——一种职权部门不关心这座建筑的感觉.于是又一扇窗户破了.人们开始乱扔垃圾.出现了乱涂乱画.严重

(总是会遇到各种各样的事情来牵绊我,周一回家,周二忘记拿电脑,周三有个<GOOGLE测试之道>需要研究,有很多外力要阻拦我继续写博客,捣乱的事天天有,道心要坚定呀,小伙子) 讲到管理,很多人会莫名的涌起一股崇敬感,这大概源于公司的高层,都被称为管理层,高高在上,拿着天文薪水,一天开没完没了的会议,个个看来都很高深的样子. 其实这些只是表面现象,羡慕的来源其实是围城外的人向往围城内的人,围城里面不一定好,举个例子来说,我有些做经理的朋友,不止一次感叹,什么时候能痛痛快快的再编码一次,那可怜的样子

今天是一个比520更重要的节日,因为与"我爱你"比起来,"爱自己"才是根本和王道,同时这也是自我管理中最难突破的一点--很多人其实并不真正爱自己.525,让我们在这个爱自己的节日里,进一步接纳自己,爱上自己,管理自己! 每个人都是不完美的,每个人身上都有自己不愿意触碰的一面--阴暗面,亲人朋友不愿意接受,连我们自己也无法面对. 于是,我们不惜代价.竭力伪装成人人喜欢的好人,活得很累. 事实上,我们的每个缺点背后都隐藏着优点,每个阴暗面都对应着一个生命礼物: 好出风头

PM的自我管理分为四个方面:情绪管理.时间管理.知识管理.目标管理. 情绪管理:通过研究个体和群体对自身和其它情绪的认识.协调.引导.互动和控制,从而保证良好的情绪状态.达到良好的自我管理效果. 方法:心里暗示.注意力转移.适度宣泄.自我安慰.交往调节.情绪升华.分析事物的两面性,考虑好的一面. 时间管理分类:重要紧迫.重要不紧迫.不重要紧迫.不重要不紧迫.学会把事情记录下来并进行分类,完成每天应该做的事情. 技巧:把每天的时间分段,形成比较固定的工作和学习模式 知识管理:每天接触到大量的信息,

技术走向管理一些思考-目录 1,管理需具备的性格特质 欣赏他人:以一种不以自我为中心的合作的方式和他人相处,能平静和客观地接受不同的人,放下自己的性格.喜好,去欣赏不同类型的人.不是通过个人友谊或者熟悉程度,而是通过某个人的性格特质和其具体的客观表现去欣赏他的价值.管理最重要的是要在乎他人,要完成从关注自己想法到关注别人想法的转变. 可信的人格:公正.诚实.守信.与人为善.律己宽人等.优秀的管理要为人表率.以德服人,本身具有魅力,能够影响别人,这就要求管理人员要有优秀.可信赖的人格.只有优秀人格