互联网信息化发展的越来越快，信息化人才的缺口也越来越大，CNN的调查显示，在最具潜力的薪酬职业中，前二十位里有5个职业属于IT行业，而前50个中有14个属于IT行业。而据权威统计机构统计，在目前所有软件开发类人才的需求中，对JAVA工程师的需求达到全部需求量的60%~70%，尤其是在未来5年内，合格软件人才的需求将会更多。
JAVA自发行二十多年以来，一直都是开发者的宠儿，尤其是JAVA跨平台性、移植性受到了很多企业的欢迎，JAVA开发人员也成为了企业追捧的对象。人才的需求已经排在各类软件技术人才需求之首，薪金待遇极为丰厚。但即使是这样，许多应届毕业生依然面临着工作难找的情况，有学历有才华却四处碰壁，这是为何?
一、缺少足够的经验
其实，目前最根本的原因还是在于缺少经验，学生在读期间只顾着理论上的学习，学习的大部分都是浅薄的基础知识，没有掌握实用的技能与经验，动手能力相对较差。而企业也很少愿意去花时间和金钱培养新人，故而，即使招收应届毕业生，他们也很难适应快节奏的工作岗位。
二、企业看重经验
目前，采用JAVA开发互联网网站及应用的IT企业越来越多，这也增加了Java开发工程师的需求。通常来说，具有3-5年开发经验的工程师，拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。聘用一个毫无经验的应届毕业生，不能保证毕业生工作是否稳定情况下，花费人力物力资源去培养，不如高薪聘请一位经验丰富的老手，避免出错的同时也避免了许多麻烦。
1、先做实习生，积累经验
对于应届毕业生来说，经验比工资重要，可以先放弃工资，或者降低资金当个实习生，跟着前辈参与各个项目，培养动手操作能力，增加经验，也可以为以后的工作当做一个跳板。这样的学习需要一个较长的时间，并且需要遇见一个能够分享经验的前辈，才能更好的学习到经验！
2、找培训机构，系统学习
选择一家靠谱的JAVA培训机构，也是很多初学者的选择，但需要注意的是，去培训机构同样需要努力去学习，4个月的时间充分利用时间，找一份程序员的工作也是没有问题。
在选择培训机构的时候需要注意，该培训机构的课程设置，零基础的人最好是问问身边从事JAVA开发的朋友，看这些课程是否符合企业的需求。师资、教学方式也是选择的条件，一个机构能够长期公布自己学员的就业信息，可以确定的是，该机构对其学员十分的自信，也是对自身资质的自信！
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