软件自动化测试技术（1） - 准备篇

想清楚

1. 为什么要做自动化测试？

• 有前途？
• 有钱途？
• 大家都在做？
• 有危机感？
• 过去做的很没意思，想换换？

2. 我的兴趣点在哪里？

• 对当前工作没有任何兴趣？
• 对点鼠标感兴趣？
• 对测试手工感兴趣？
• 对写代码感兴趣？
• 对各种新的技术感兴趣？

3. 我适合做自动化吗？

• 我不懂技术？
• 我对学习工具感到恐惧？
• 我觉得手工的系统/验收测试能发现更多的缺陷，而这正是我的成就感所在？

4. 做了自动化我能怎么样？

• 有钱了？
• 高大上了？
• 可以跳槽去Google、Facebook了？
• 可以跟开发人员讨论技术问题了？
• 可以成开发人员？
• 尝试更多的领域可以晋升了？
• 受人尊重了？
• 有很强的成就感了？

多认识

1. 组织为什么要做自动化测试？组织对自动化的定位决定了自动化的成败。

• 提高测试效率？
• 应付更高层老板的压力？
• 尝试？
• 提升测试人员的技能和地位？
• 提升团队凝聚力？

2. 自动化测试服务的对象是谁？

• 开发人员？
• 业务测试人员？
• 自己？
• 管理层？

3. 自动化测试在组织中的地位如何？

• 没有地位？
• 地位一般？
• 被组织重视？
• 有认同感？
• 得到认可？

4. 自动化测试都测啥？

• 组件
• 接口（API）
• 网页应用程序界面
• 桌面应用程序界面
• Android界面
• iOS界面
• H5/Hybrid/App

5. 自动化测试都需要什么技能呢？

6. 我离这些技能有多远？

• 不知道？
• 了解？
• 掌握？
• 熟练？
• 精通？

7. 我具备哪些技能？

8. 哪些是最主要的技能？

强弱项

自我评估表格

做改进

1. 对自我评估表进行裁剪以选取出组织需要的技能。

2. 各项相乘，得出综合指数。

3. 可以多方面利用表的数据。

• 如按迫切程度提升专项技能培训。
• 如按综合程度以提升综合技能。

4. 自我评估是一个持续的技能，需要不断地评估和修改。

测试人员眼中的自动化

1. 样本空间15人。

2. 全部对自动化测试感兴趣。