小组名称：金州勇士
项目组长：尹良亮
项目名称：网上在线考试系统的设计
| 成员 | 项目基础分 | 特别贡献分 | 个人贡献因子 | 总成绩 | 折合成绩 | ||||
| β1 | β2 |
β3 |
γ1 | γ2 |
γ3 |
||||
| 尹良亮 | 25 | 2 | 3 | 2 | 3 | 4 | 3 | 42 | 5.00 |
| 王汉斌 | 25 | 2 | 2 | 3 | 2 | 3 | 2 | 39 | 4.64 |
| 闫浩楠 | 25 | 3 | 4 | 3 | 3 | 3 | 3 | 44 | 5.24 |
| 杜月 | 25 | 4 | 4 | 2 | 3 | 2 | 3 | 43 | 5.12 |
原始团队贡献分计算方式：
综合起来决定团队贡献分（团队成员4人，总分200分）计算方式如下：
- 项目基础分（保底分数B）：25分/人（总分100分）。
每个人只要完成相应的任务便获得此分数。
- 基本贡献分（初始分数O）：30分/人（总分120分）；
基本贡献因子β1：任务完成的程度；（10%）
基本贡献因子β2：任务完成的质量；（10%）
基本贡献因子β3：任务是否按时完成。（10%）
- 特别贡献分（奖励分数S）：20分/人（总分80分）；
特殊贡献因子γ1：能够收集有价值的资料并被大家采用；（30%）
特殊贡献因子γ2：能够整理、书写相应文档；（20%）
特殊贡献因子γ3：能够迅速掌握一门技术并教大家使用。（30%）
个人贡献因子计算：
- 每个人有一个总的基本贡献因子（β1+β2+β3）记为Oi
- 每个人有一个总的特殊贡献因子（γ1+γ2+γ3）记为si
总成绩的计算方式为:
PS：所有的量化内容由项目经理（50%）评价标准+互评（30%）+自评（20%）
差异：
此次分配方式和Beta阶段的分配方式大致相同，此次分配大致按照原计划的分配方案进行分配，并无本质差异。基础分每人都有，剩下的是基本贡献分和特别贡献分。依据实际情况，组长给出成员每天的表现分。
老师要求根据“成员数为N，分配N*5分数，不允许任何两个人成绩相同” 原则，经过商议用次方式"每个人得出总成绩，然后取每个人所占所有人的总成绩的百分比，然后用百分比乘以20得出每个人的贡献分，贡献分数取四舍五入。"结果已征得全体成员的同意。
时间： 2024-10-06 00:12:19