你总说时间很少

一.如何思考与学习 1.思维之外的道理与知识,都是零 无论是从书上看到的,别人跟你讲的还是通过其他途径获得的道理,只要不是自己亲身经历过的,就很难真正理解,变为自己思维的一部分. 2.永远不要相信,“只要你……就一定能……” 宇宙是不稳定的,事情的结果受太多因素的影响,不仅仅是自身因素,环境也很重要.努力不一定会成功,坚持不一定会胜利,好好工作不一定能升职加薪. 但是自身因素比外界因素更加可控,改善自身因素是必要不充分的 3.反思 我们常常发现别人的问题,却难以发现自己的问题,因为我们很少会把自

著作权归作者所有. 商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处. 作者:孙立伟 链接:http://www.zhihu.com/question/20140085/answer/14107336 来源:知乎 这个问题quora上有人提过 What are some lesser known but useful Unix commands? ,已经有不少答案了,我个人已经从这些答案中学到不少,这里我只是照搬过来,然后加上自己的解释. lsof: 列出所有打开的文件.举例:'lsof -p

之前没有认真的研究过,padding-bottom的值如果是百分比,那么它的实际值是根据父类的宽度来调整的.我还以为是根据这个元素的本身的宽度来定义呢?汗..padding-top/padding-left/padding-right也是一样算. 不过现在有一个CSS3属性叫box-sizing,可以取值 box-sizing:content-box | border-box content-box: padding和border不被包含在定义的width和height之内.对象的实际宽度等于设

在现在这个浮躁的时期,再加上敏捷咨询师们念的歪经,他们让人感觉上就像是软件产品是可以在很短的时间内高质量的完成的,这令那些管理者们很兴奋,就像巴甫洛夫的条件反射实验中的狗看到了肉就会流口水那样兴奋.他们使用TDD,快速迭代,不断重构,持续集成直至持续部署的方法在进行软件开发. 软件开发真是这样的吗?难道不需要花时间去思考吗?对此,有些观点在Todd的<"品质在于构建过程"吗?>以及<Bob大叔和Jim Coplien对TDD的论战>中谈到过了.我只想想表达下面的

"我想在学习或工作之余,学习一门爱好,绘画.吉他.游泳.外语或者烹饪,我想开一个微信公众账号:我想给杂志专栏投稿:我想自己做一些小生意:我想对这个居住了很多年的城市来一次深度主题游--" 你的内心是否曾经涌现过类似的声音.那么,首先恭喜你,你没有"习以为常"当下的生活,对生活仍有追求,渴望生活更丰富多彩,自我更丰富.完整.可是,这些声音,有多少已被你实现,有多少就这样虚呼飘渺地逝去,只偶尔在你想起它的时候,闪回心头,接着又飘忽不见? 对于我自己来说,我就属于典型的前

事情是这样的. 小近逛知乎的时候,看到这样一个问题:“为什么很少见工资高的程序员炫富?”我一想,也是啊,便问了旁边的一个近乎开发人员,没想到他幽幽地来了一句:“炫富不如炫妹子”. 再看网上炫富的人,很少能看到程序员.豆瓣上曾组织过一个“高帅富程序员联盟炫富大赛”活动,最终也只有寥寥7人参加,晒的还都是代码. 为什么呢?难道真像他们说的:“长年累月的码字工作造就了内敛的性格?” 看看这些程序员都是怎么说的: 靖难 同学聚会时.王尼玛在国企,据说工资只有我五分之一,在市区买了一套房,买了个雷克萨斯代

不要认为月入过万很难!其实你如果认识的有老板的话,就只知道日入过万都很简单!但是对普通人来说成本都很大.今天给大家介绍几个普通人可以快速做的小生意! 第一是:开锁工!白手起家上海买房!小陈是个开锁匠.在这个行业工作了5年,技术很好.开锁上海收费都是100到400元!复杂的还要贵点!我过年的时间收快递,风一下子把门关了!叫了个开门的要350元,来了没有5分钟就开了!一天开个十个就是3000多啊!听他说在上海买房买车了啊! 很少人注意的暴利行业,月赚1万的6个小生意!普通人也很容易做!第二个是,卖煎

.Net开发八年,坐标杭州,中间做过2年Java, 目前新入职一家做防伪溯源的中型公司,200人左右, 之前在一家500人规模的软件公司工作过4年,后面2年工作过3家互联网创业公司, 上个月换工作感觉现在.Net岗位很少, 希望和同在杭州的同行们交流一下, 有时间大家可以约个饭,爬个山,或者找地方聚一下聊聊天... 微信号:hoperboy 原文地址:https://www.cnblogs.com/hoperboy/p/9838113.html

例:你的领导工作能力很强,凡事喜欢亲力亲为,平时给你安排的工作很少且指导不多,导致你感觉来了几个月无事可做.没有成长.对此,你怎么办? 结合题干信息,当前要处理的关系是我与领导之间的上下级关系,面临一个核心问题是领导本身能力强,但是却不重视“我”,导致我在工作中无所适从.相信很多考生都是按照这个思维来理解题目,以至于掉入题目的陷阱.这个时候,需要我们跳出学生思维,结合实际去思考.第一,领导本身工作能力强,我们作为下属最直接的反应是什么,应该是很开心的,跟着这样的领导我们也会受到潜移默化的影响,个