企业信息化是每家公司成长过程中都绕不开的话题，这也是现代化企业的一个重要标志。成长到一定阶段后，ERP、OA、CRM等系统便会陆续上线，而今天主要来讲讲针对人事管理的ehr软件。
人事管理-人力资源管理-人力资本管理，这是ehr软件的三个阶段，这也是区分ehr软件好坏的重要标准。本文就以此标准来谈谈ehr软件排行。
Peoplesoft
一款国外软件，按理说，在价格上并没有优势。之所以把它放在首位，是因为其在某种层面上仍然是一款性价比较高的软件。Peoplesoft由Oracle出品，延续了过硬的技术传统。根据市场反馈，许多功能优于SAP。如果企业追求名牌软件，Peoplesoft是不错的选择，既能享受到老牌软件的技术，价格相对也在一众国外软件中较为适中。唯一的缺点就是，个人体验下来，国外软件“本土化适应性”不强，很多功能并不特别好用。
汇通科技
从人力资源走向人力资本管理的典型代表；1.软件功能全，除了基本的人事管理外更侧重辅助进行人才激励2.高层、HR、一线员工操作权限清晰,全员调动参与使用；3.通过大数据分析建立人力资源模型,提供企业决策支持；4.公司历史悠久，产品历经多次升级迭代，经过市场考验
肯耐珂萨
以招聘、测评、人才管理咨询起家。功能与服务：打造云的概念，分为人事云、人才获取云、人才发展云、组织发展云。人事云中涵盖了基础性人事工作。但总体看下来，仍然比较偏向于招聘与测评功能。并且很多深度的功能需要花不菲的价格才能使用。感觉不太适合中小企业
i人事
i人事是可以对标国外workday的一家企业，国内最早提出人力资源saas化，评选原因基于以下几点：1.价格优势，价格相信是很多企业选用产品的第一要素；2.对移动端的深度优化，方便HR及其他人员的使用；3.针对互联网行业的功能深度开发及大量实战案例
北森
以测评工具起家，分模块从事专业HR软件研发的公司。牌子比较老，市场知名度也较高。功能与服务：主要研发的还是招聘、测评类的软件，目前也有专门处理基础人事的软件（包括薪酬、考勤、组织架构、报表等），但是如果需要再附加招聘功能 ，可能就要购买两套软件。
嘉扬
老牌ehr软件厂商，公司研发实力较为雄厚，功能齐全，有点类似于上面提到的汇通科技，有点，有很多大型企业的客户案例作为基础，产品进行了持续的优化，在售后服务方面也做的很好，但是整体价格较贵。
薪人薪事
界面友好，用户体验好，不需要培训能快速使用。通过测试账号试用产品，组织架构、流程设计、员工信息录入方面灵活性很突出；没有账户、Licence及并发数量限制，可以为企业增加账户，节约大量的后期预算投入。
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