人格矩阵法

人格矩阵法。即所谓的Topk技术，topk就是由：tiger，owl，peacock与koala。即把人的人格类型总结为老虎，猫头鹰，孔雀鱼考拉这4种动物的行为智慧：

• 老虎-此类人表现为：做事结果导向明显（不在乎过程），野心勃勃，自信，喜欢指挥他人，有紧迫感。坑压能力强，也喜欢给他人压力。意志坚强，为达成目标不惜代价。

　　　对此类人适合以命令的方式下达任务。其对任务的执行力也较强。此类人看重结果和效率。老板，老总一般属于此类。对老虎下属应该：直接命令，压效率。给与明确且较

　　　高的目标，授权。但是需要帮助其协调人际关系。对老虎型上司应该：开门见山的汇报，先将结果，注意效率。

• 猫头鹰-喜欢思考，谨慎细心。表现稳定，拘谨犹豫，追求完美，行动力稍差。感情不外露，内心可能斤斤计较。抗压力的能力较差。对此类人应该以商量的方式下达任务。

　　  其对具体任务的执行比较严谨细致。此类人注重细节和过程。工程师，技术员一般属于此类。对猫头鹰型下属应该：倾听和欣赏其思路，鼓励其行动。可以分配之一些需要

　　　分析和计划的工作做。对猫头鹰型上司应该：解释思路，列举事例，数据说服之，做好执行工作，并认真汇报过程。