什么是技术差的互联网公司

[z]https://juejin.im/post/5c0e47ebf265da614e2be9a7 一.写在前面 最近收到不少读者反馈,说自己在应聘一些中大型互联网公司的Java工程师岗位时遇到了不少困惑. 这些同学说自己其实也做了精心准备,网上搜集了不少Java面试题,然而实际去互联网公司面试才发现,人家问的,和你准备的东西,对不上号,这就很尴尬了... 因此,从这篇文章开始,笔者准备写一个长期连载的系列:<Java进阶面试系列>.主要跟大家聊聊中大型互联网公司Java面试中的一些热门.高

一.微软走向开放与.NET Core的诞生 当今时代,气象更新,技术飞速发展. 当今时代,开发者大概是最优秀的群体.每一位开发者,无不奋勇向前,努力追寻时代的步伐,以大无畏的精神迎接挑战,紧跟大时代成就企业发展的宏伟蓝图的同时,也在实现自己的个人梦想. 微软,无疑便是最善于应对时代变化的英雄,从比尔盖茨选择从哈佛大学创业开始,历经四十年时间,经过了三个变革的时期.每个时代都以其独特的方式深深地鼓舞人心,哪怕历经千辛万苦,哪怕一度前途充满阴霾,也能实现自我价值的刷新,并重回巅峰. 当代的微软,已经

为什么找不到工作的是你 不可否认的时,目前移动开发者工作相比前几年找工作相对是难了一些,但是对于一些恰逢毕业季的学生来说,找工作真的没有那么可怕.那为什么找不到工作的是我呢?是啊,为什么是你呢?别人行,我不行?对,你就是缺乏自信.在「为什么找不到工作的是你」的这个话题中,我们只谈一点「信心」. 自信的重要性 用我的偶像拿破仑(因为我的个头和他差不多高,你们信吗)的话来说:「人多不足以依赖,要生存只有靠自己」.既然生存得靠自己,那就得有「天生我材必有用」的自信,很多刚毕业的学生,去找工作感觉没信心

说句实话,写这个真够难昨天晚上有个客户拿着这篇文章问我: 你自己做外包,你算几段PHPer?遂感觉那篇文章对某些半通不通之人的误导之深.无法,只有写此文章表明我对PHPer的水平区分的立场. 关于具体收入水平,总的来说因为这几年PHP培训班的加多,大量PHP新手开始搞乱市场,所以很难说清.在此贸然写出有误导之嫌.而且收入水平和所在地区有很大的关系,例如重庆的同水平PHPer肯定比北京的工资低.但在重庆省着点花钱反而比北京剩的工资多. 不过,PHP的市场确实在逐步混乱,目前因为培训班/大学选修课等

技术Leader是互联网公司中,战斗在一线的技术领导者,技术Leader们能力的强弱,决定着公司整个技术团队的战斗力,结合我之前管理上百人技术团队的经验,谈谈我心目中优秀技术Leader五个方面的能力要求. 一.技术能力 系统设计和开发能力:技术Leader要熟悉业务领域内的系统架构和相关技术,能根据业务特性,合理进行分层设计,实现最高效率.低运维成本等等. 对于重要而复杂的系统,要求做好过载保护措施,以及资源的动态分配和优先级管理等. 技术运营:主动分析系统各项指标以及变化,通过监控数据和统计

作者:孟杰 导读:从中国大陆,到大洋彼岸再南下台湾,其出手迅猛,金额庞大,所到之处都让当地的企业为之侧目.但紫光集团有限公司(下称紫光或紫光集团)的收购步伐似乎没有停歇的意思,这家迅速崛起的校办企业和它幕后的掌舵者赵伟国成为资本市场炙手可热的明星. 还没有一家中国企业能在两三年时间内连续掀起并购浪潮.从中国大陆,到大洋彼岸再南下台湾,其出手迅猛,金额庞大,所到之处都让当地的企业为之侧目.但紫光集团有限公司(下称紫光或紫光集团)的收购步伐似乎没有停歇的意思,这家迅速崛起的校办企业和它幕后的掌舵者赵

中国企业软件领域正在经历一场深刻的革命,这已经成为不争的事实.但是这种惨痛失败的戏码.这一幕幕在不同的传统公司不停的重复上演.如若不想重蹈覆辙,就要认清别人失败的原因,南京烽火星空归结起来无非是三个方面影响: 1. 移动开发团队组建步履维艰 想做移动App开发,传统ISV或SI面临团队重组的压力,因为既有团队的知识水平和项目管理方式与App的开发需求格格不入.传统软件和企业信息化系统90%以上以B/S架构为基础,现有团队的知识结构以Java.PHP和HTML5等传统网页技术为主,不具备App开发

2008年,王坚从微软亚洲研究院常务副院长的位置上离职后,于当年9月加入了阿里巴巴集团担任首席架构师一职,负责集团技术架构以及基础技术平台建设.加入阿里没多久后,王坚就提出了"去IOE"的想法,即摆脱过去IT系统中对IBM小型机.Oracle数据库以及EMC存储的过度依赖. 2009年开始,阿里举全公司之力投入到云计算的研发和使用中,这可视为取代IOE之举.2010年,阳振坤加入了阿里,这位在1999年就成为北京大学首批长江学者.曾获得国家科技进步一等奖.先后担任北京大学计算机科学技术

作者:ThoughtWorks中国链接:https://www.zhihu.com/question/25002833/answer/158108028来源:知乎著作权归作者所有.商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处. 大家伙让一让,这个问题让老司机先答!作为一个潜入IT圈五年之久.看过数万份简历的HR,在这个问题上还是有点发言权的.HR在筛选简历时主要从公司需求出发,重点不一,不过还是有很多"通用"的套路,为了在30秒内判断出这份简历是否值得跟进,我认为程序员写简历的正确