近日发布的《2016年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》（简称《报告》）显示，2016年春季，全国人才供需竞争指数为48，意味着从全国范围来看，平均一个职位收到了48份简历。与2015年全年的数据情况对比来看，2016开春竞争指数上升幅度明显，全国的求职市场竞争激烈。
成都职场竞争最激烈
《报告》显示，从不同城市的竞争指数来看，成都的竞争指数依然在监测的32个主要城市中排名第一，竞争指数高达73.5，与2015年第四季度相比，竞争指数的绝对数值上升明显。北京以68.5的竞争指数排名第二，沈阳紧随其后，以66.1的竞争指数排名第三。
此外，在2016春季求职竞争指数排名前10位的城市中，依然只有北京和深圳两个一线城市。上海和广州的职位竞争指数分别排名第14和第16位。在新一轮以互联网行业为代表的经济发展形势下，北京和深圳作为互联网经济发展如火如荼的典型城市，吸引了大量人才涌入，上海和广州的互联网发展热度相对较低，对人才的吸引程度较弱，因此整体的竞争程度也较低。
国有企业吸引力最大
《报告》显示，2016年春季不同性质企业的竞争指数差异较大，国企和上市公司依然维持上个季度的排名，竞争指数最高，从具体数据来看，2016年春季求职期国企竞争指数为63.4，其次是上市公司，竞争指数均为60.1，外商独资企业与合资企业分别以55和49.9的竞争指数排在第三和第四位。民营企业和事业单位的竞争情况相对较弱，竞争指数分别为45.1和44.9。
出于我国传统的就业观影响，国有企业对于求职者始终保持着较大的吸引力，上市公司也因其“已上市”的身份吸引了大量求职者，然而国企和上市公司的内部员工相对比较固定，招聘岗位较少，因此出现了求职竞争激烈的结果。民营企业数量庞大，发展良莠不齐，招聘岗位数量众多，因此人才供需的矛盾并不十分突出，竞争指数相对较低。
东三省薪酬排名垫底
根据《报告》内容，2016年春季全国32个主要城市职位平均薪酬为7018元，较2015年第四季度全国6756元的平均薪酬，保持了增长的态势。从各城市平均薪酬水平来看，上海以8825元的月薪位居中国各城市薪酬排行榜榜首，北京以8717元位列第二，深圳以8141元的平均月薪位居第三位。
从城市群来看，北上广深作为一线城市以及区域经济中心，薪酬一直保持在较高水平，杭州受益于互联网和电子商务的发展，薪酬水平也较高。广州的发展势头不及杭州，因此薪酬水平被杭州赶超。而薪酬水平进入全国前十的城市中，基本以长三角、珠三角的城市为主。此外，重庆、大连、成都、福州、武汉等新一线城市的薪酬水平排名也较为靠前。
长春、沈阳、哈尔滨这三个东北三省省会城市的薪酬水平排名最末三位，一方面说明东北三省的省会薪酬水平不高，也继续反映出东北地区经济发展难度较大，经济转型较慢。
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