35家企业裁员、降薪，下一个是谁？
故事要从一张“免裁券”说起。
1月8日，360董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈称，“公司年会抽奖奖品，免裁卡，你觉得咋么样”。配图显示，有效期为2020年1月1日至2020年12月31日，可抵消一次裁员，仅限本人使用，不可在暗网交易。
消息一出，引来网友热议。周鸿祎此后回应：“编的自黑段子，纯属开玩笑，大家有点幽默感行吗，很多人还当真了”。然而，那时的人们“不知道所有命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格”。
一张“免裁券”的价值，在新冠疫情爆发下体现出来。随着各行各业受到不同程度冲击，不少公司迎来现金承压的艰难时刻，纷纷选择降薪或裁员。镭射财经专门梳理了35家裁员降薪的企业名单，以真实记录裁员潮众生相。05 酒店
OYO酒店
据外媒报道，印度酒店连锁品牌OYO将在全球范围内裁员约5000人，其中中国市场裁员幅度最大，占比约占60%，受聘的派遣工(主要从事支持工作，如呼叫中心和客户酒店)中，一部分员工将被暂时解雇，一旦业务恢复将被邀请回来。
随后，有员工在网上表示，中国地区的裁员涉及多个地区和职位，技术裁员比例达70%，业务增长团队裁员60%，OTA部门裁员60%，EGM部门(新型增长市场)则100%全部裁掉，有的业务部门全体解散。
OYO酒店在3月发布的战略调整计划中称，会释放一些低效城市的资源，进行区域管理架构优化和精编，对相应地区的业务职能和编制进行适当调整。
万豪集团
有媒体报道称，万豪将解雇数千名公司员工，占整个公司团队的三分之二。
万豪对此表示，不是裁员，而是休假。执行总裁兼董事局主席比尔·万豪和集团总裁兼首席执行官苏安励将不再领取今年余下时间的薪水，同时，高级管理团队将降薪50%。
06 长租公寓
蛋壳
1月30日，有网友表示，“蛋壳公寓资金链已经断裂”，“1月份工资推迟到3月份发”，“通知80%的员工，2月份不用来上班，2月份只发北京市基本工资，差不多1500左右”。
1月31日，蛋壳公寓回应，“刚刚在纽交所上市，资金充裕，经营情况正常”；公司正常的人员优化一直在进行，不但没有大规模裁员，还将在近期启动新一轮校招，扩充一线管理培训生队伍。
自如
3月8日，自如表示，管理层将自愿进行一季度降薪20%到50%。
有自如管家向媒体透露，自如针对管家推出了末位淘汰政策：3月1日至3月31日期间，自如服务管家签约数量位于自如北京地区最后5%且不足五单的要被淘汰；自如综合管家不会被淘汰，但薪资会受到很大影响，收房数量低于四套则奖金为零。该管家认为，自如就是“变相裁员”。
07 房地产
房天下
有网友爆料称房地产家居平台房天下3月3日发布员工降薪的公告，公告称公司总部和地方主要管理人员工资减少1/3、取消职务津贴、取消车贴；总部和地方全体人员，工资减少1/4等。
35家企业裁员、降薪，下一个是谁？
房天下在公告中还表示，提供低息贷款（月息0.2%），为有需求的员工提供信用贷款支持，以应急用。
房多多
2月8日，房多多在《房多多合伙人内部信：房地产交易服务的春天》中表示，全体合伙人从自身做起，本月开始不领薪水。坚决执行降本增效的各项措施，用短期的牺牲换取长期的健康成长。要防范现金流、低人效的经营风险，死磕到底、不养闲人。
华夏幸福
3月份，有媒体报道称，华夏幸福3月初已开始裁员，有的员工还未等到复工的消息，就被通知裁员了。
华夏幸福董秘林成红表示，每年都执行10%－15%基于业绩的人员调整，今年正赶上组织架构调整，涉及部分组织整合而产生了人员流动情况，但不涉及大幅裁员。
以华夏幸福主营员工近万人来算，10%-15%涉及上千人。
凯德集团
2月27日，凯德集团表示，董事会和高管层自愿降薪，其董事费和基础薪资将从4月1日起降低5%-15%。所有经理级及以上级别的员工冻结涨薪。其他员工不受影响。此举措将在6个月之后或者疫情平稳后重新评估。
恒大
3月底，有报道指出，恒大员工爆料：恒大正从集团各部门抽调30%员工，前往新成立的公司“恒大宝”。
有网友表示，此次恒大集团，意向调动诸多老员工，至新恒大宝公司，目的就是为了裁员。
中迪禾邦
2月23日，中迪禾邦人力行政中心发布消息称，无力支付2020年1月、2月工资，员工主动离职的，在3月31日前发1月和2月工资。不愿主动离职的，只发放1月份工资，且迟发或缓发。
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易居中国
3月5日，易居中国发布了员工信，倡议高管减薪50%，号召全部员工集体降薪，普通员工工资打八折。
08 传媒
新潮传媒
2月10日，新潮传媒CEO张继学表示，新冠病毒对国家、企业都是一次大考，而新潮的自救之路从减员10％开始，减员规模约为500人，包括20名管理干部，裁员后公司员工总数为4000多人。
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09 其他企业
水滴公司
2月24日，水滴公司CEO沈鹏在内部信中表示，春节期间高管们一致决定，自愿降薪20%，与公司一起共克时艰!
沈鹏称，会从期权池里拿出以往年度期权激励额度的双倍额度，作为今年对排名靠前的优秀同事的年度期权激励。
名创优品
2月21日，名创优品发出《共克时艰倡议书》，倡议一：1月份薪资发放80%，2月份薪资发放50%—70%不等；倡议二：结合工作实际停薪留职，发放30%工资。
名创优品补充道：四月份根据疫情再定，若不是很乐观，会无条件按二三月政策继续执行。
据报道，员工点击链接后发现只有“同意”选项，否则只能发邮件至人资行政中心。名创优品称，97.7%的员工支持全员降薪。
35家企业裁员、降薪，下一个是谁？
58同城
3月2日，有网友表示，58同城开始裁员，单方面强制员工停薪留职2个月，每个月只发基本工资的80%，即1760元。
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也有网友表示，“实际上有些部门只发放全部工资的60%，一周五个工作日，两天去公司上班，三天在家办公，但其中两天要请事假。”
去年1月20日，58同城CEO姚劲波在年会上表示，“我们要为国分忧，源自对国家、58同城事业的信心。首先，我们承诺不会裁员、不减薪、也不减少或者延迟发放年终奖。”
苏宁
2月27日，有苏宁员工表示，苏宁发布关于全产业员工参与社群推广的要求和考核机制。对象是苏宁集团全产业（总部、大区）管理干部（不含终端人员），时间为2020年2月27-29日，标准为人均保底2单，且订单总金额达到1000元以上。
35家企业裁员、降薪，下一个是谁？
针对未达成考核任务的，苏宁”将以本次考核期间累计完成金额与考核标准的差额部分作为惩处，并以此作为培训经费，由总部推客部门牵头组织针对该部分人员组织专项推客培训。”
猎聘
有网友表示，猎聘要求员工家办公，需全天在线，叮及时回复，工作十小时，十点视频会议，然后让员工自己发邮件申请公司发80%的工资。
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有网友表示，让自己发邮件说是个人原因只能完成部分工作。所以申请80%的工资。
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