工作N年,薪资倒挂,被应届生瞧不起,这都是有原因的

很多技术群里的coder都直呼:前端变化快,应届生学个Vue3.0 Angular6.0就弯道超车了,像我们这些岁数大的,跟不上、学不动了...

对于这种声音,我也想写一首打油诗送给你们:

开局一把梭,一刀999

什么功能全现实,狂喊666

结果api一变,下届居然超车了!

以为自己入错行,改行从头练小号,大呼呦呦呦

首先,为什么学个vue3.0 angular6.0这种东西就弯道超车了? 也就是说工作了 n 年了、还在框架的api上纠结呢?

框架每一次大升级,你前面的知识就清零了,就跟应届生一个起跑线了?

这不是前端变化快,归根到底是你基础太差了啊,合着后端的 spring Django 不升级了? swift一年一个断崖升级, ios 程序员是不是要集体焦虑到抑郁了? Java 现在也一年两版, java 们也不活了?

工作了3年左右的前端同学,如果稍微业余时间多学一点知识,怎么会在框架api上纠结?应该是在尤雨溪出了他的3.0计划图之后就可以想着并实践一下vue3.0的实现了。

归根到底,框架的原理这么些年就没大的变化, api 变了又变,基本原理一直没变,甚至是在桌面时代的原理延续到了前端上,就算你学到 Angular16 vue13,如果永远停留在 api层面,当然被弯道超车是肯定的,因为你是 Angular6工程师, React16工程师, Vue2.5工程师,并不是一个前端工程师,甚至不是一个软件工程师...

因为学习的东西没有迁移能力,计算机基础太过薄弱。

计算机是一个十分吃功底和经验的行业,可正是因为api调用师的泛滥,导致前端开发变成了一些人的青春饭。

他们从后端 api 跑到移动端 api, 从移动端跑到前端 api, 最后成为 TensorFlow 调参工程师或者区块链Truffle工程师...最后学不懂了,大喊这特么青春饭啊....

2.?还有一些人经常在某些技术社区调侃,说什么前端天花板低,不利于个人发展...

首先,api调用师的天花板低到根本触碰不到前端的天花板,或者说就是在前端的地板上,因此不用担心天花板的问题。

目前的前端天花板一定是低于后端和数据团队的,放眼十年前,前端根本没有天花板这一说,因为前端是后端的附属品,这十年是前端天花板逐渐提高和话语权逐渐增大的十年,而且未来十年还会进一步提高。

因为 pwa 和 Webassembly 的出现,赋予了前端桌面/移动应用才有的能力和运行速度,而前端的跨平台能力是后者不拥有的,因此现在众多复杂桌面应用在将自己的产品搬到浏览器中去,想象一下浏览器运行 office或者cad软件,这种产品的复杂程度是什么概念?是软件行业的天花板。

总而言之,前端目前是天花板和话语权逐渐提高的领域,未来很有可能一统端开发(移动端、前端、桌面、中间层),注意不是移动端被消灭了,而是前端团队收编了移动端,组成终端团队,你要用发展的眼光看事情嘛~

3.?更有一些入行早的前端老鸟们,在传统行业里呆久了,说前端感觉没啥可学的了,学一门后端语言寻求突破...

很多同学觉得自己 vue 一把梭了业务,也没啥意思,感觉前端不过尔尔,看来还是后端更深奥,那么学一门什么后端语言好呢?

恕我直言,你学了后端也是 spring 一把梭,而且比你写 vue 梭得更彻底, idea+spring 有多梭,用过的都知道,你梭不梭取决于语言和领域...

我们用 vue-cli 开启一个工程,你用的爽了,那是因为 vue-cli帮你做了项目初始化的脏活,那么这个命令行工具你能设计出来吗?

初始化的工程里,我们用 eslint 检测、prettier 美化、uglify-js压缩,那么背后的原理你懂吗?

我们用 webpack 打包,用它热更新,是怎么实现的?

你用一个拖拽组件或者日历组件直接引入就行,那么怎么设计出一个通用的组件呢?

你为什么觉得前端简单?99%最有难度的事情被1%的框架作者、类库作者给完成并开源了,你拿着他们的成果一把梭,不是你牛逼,是他们吊啊!毕竟你啥都不懂就能一把梭了,那可都是作者们的智慧。

我司的后台仁兄们的大Java也是这样啊,我见很多写了几年api的java说,java没啥意思,想学人工智能... java没意思,是java的开源库作者们把有意思的事情替你做了啊

有本事的人都很谦虚,没本事的人才天天在群里吱哇乱叫,戾气十足。

前端工作N年,经验是有了,但是打好基础是根本啊,因为到了最后,大家都是程序员,而不是XX程序员。这些年,工作三五年的,不如人家一个工作一两年的例子,比比皆是。

我自己是一名从事了6年开发的老程序员,业余的时候在这里分享一些互联网资讯给大家,

原文地址:https://blog.51cto.com/14284898/2382915

时间: 2024-10-09 07:49:19

工作N年,薪资倒挂,被应届生瞧不起,这都是有原因的的相关文章

应届生校招找工作完整流程总结

原文发表自我的个人主页,请看原文,多谢支持 http://purplesword.info/get-job 昨天有同学问我找工作方面的事,感觉有很多疑问,想想有必要把我找工作那段时间学到的东西简单做个总结,供有需要的同学参考. 在找工作之前,和很多同学一样我有很多疑问,比如什么时候找工作这种事都不了解,但是找到工作之后,又忘了当初有哪些疑问.为了让这篇写的完整一点,我特地让一位对找工作不太了解.不愿透漏姓名的.机智的学弟帮忙,把他的疑问全部说出来,然后我汇总进行一个完整的总结.尤其是很多"脑残&

应届生找工作的17大优势,把这些优点写进简历

What employers are looking for obviously varies from job to job, but many businesses like hiring recent graduates for one or more of the following reasons. Remember these advantages when putting together your resume and preparing for interviews.职业的不同

前端现在有发展前途吗?应届生好找工作吗?

「前端,有发展“钱”途」 前端发展随着互联网大时代如火如荼的进行着,Web前端技术依靠其自身在页面交互效果上强大的功能属性受到了众多企业的青睐.这不仅是在北上广,很多一二线城市都是如此. 无论是你使用的智能手机,还是iPad,还是pc电脑等等,前台的页面样式都需要前端开发工程师来编写实现,也因此市场上的移动应用Web前端岗位空缺有增无减,专业的Web前端工程师供不应求,前景广阔. 所以学好前端,是有前景可图的. 姑且不论BAT大厂校招时十几K的月薪,在广州普通的互联网公司前端程序员月薪七八千也是

老程序员被裁,应届生却能月薪 1.3 万?这你能忍?

大学生期望薪资排名前三位的依次是: 北京:平均期望薪资12992元/月: 上海:平均期望薪资12070元/月: 南京:平均期望薪资9771元/月. 与应届生高期望薪资相对的是,陆续传出众多企业大裁员的消息. 这场裁员潮来的快且急,很多人措手不及:有人昨天刚通宵发布上线第二天就被裁了:有人早上还在改Bug下午就被裁了:还有公司不发工资逼着员工主动离职-... 被裁对象大多是工作一两年的.或者在公司时间较短的职场人,而这部分人又是在寒冬里找工作颇为困难的. 笔者得知即使大家在寒冬找工作困难,但期望薪

应届生,你知道什么是档案、三方、挂靠、干部身份么?不知道还不快滚进来!

毕业季又到了,我们不能每天只知道找工作.实习.和妹子腻腻歪歪滚床单呀对不对!你的三方签了吗?档案去哪里了?什么叫挂靠?有什么好处?干部身份有什么用?能当饭吃么?这一系列的问题你都知道么?不知道的话,就搬个小板凳,听我讲给你哈. 档案 基本概念 一般而言,档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历,具体包括个人简历.工作履历表.学生档案(包括学历档案).单位证明.政治面貌材料(例如党员材料)等. 人事档案是记录一个人的主要经历.政治面貌.品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证.依据和参考的作用,在个

如何应对桀骜不驯的优秀应届生?

公司有1个非常优秀的应届生,领导很关注这个人,想把他培养成中层干部. 此人在应届生培训中引起了导师的注意,分配到产品线后,做出了许多成绩,得到了产品线总监的好评. 去年9月份,他写了一套用solr改进数据库分布式索引 wiki,并且出了 demo,做了压力测试,论证了可行性,还想到了运维方案,后来领导采纳了他的意见,让一个架构师带他一起做. 去年十一,他在家用 docker+shell+ruby写了1套测试部署框架,在他自己的产品线上用得很好,后来推广至全公司,到各部门宣讲,wiki写得很惊艳.

应届生就业,考研,培训该何去何从?

Kw:应届生就业,应届生考研,应届生培训,应届毕业生 数据显示,今年全国高校毕业生人数近750万,比被称为史上"最难就业季"的2014年又增加了22万人,在这样竞争激烈的就业形势下,不少应届生都表示无可奈何.对于大三大四的学生来说,毕业以后是该马上找工作积累经验,还是继续深造以期望在学历上提高竞争力,或者去参加培训以提高实际工作能力?对于大部分的同学来说普遍面临着这三种选择.今天就一起来分析一下这纠结的选择. 对于学霸,咱就不必多说了,不管具体能力怎样(至少成绩单上还说的过去),想要参

优秀实习生(应届生)需具备的几项能力

1.思考能力 "善于思考"是应届生简历上的高频词汇,但在实践中,具备独立思考能力的应届生少之又少. 职场中要求的"思考能力"并不是让你进入哲学领域去思考历史走向.人文变迁.岁月流逝,而是当你在工作中遇到问题时,能尝试想出解决方法.很多应届生在工作中遇到一丁点问题,想都不想张口就问.职场不是学校,主管更不是老师,老师的专职工作就是为你答疑解惑,可主管也有自己的活要做.影响双方工作效率的同时,更不利于自身提升. 如果你想过还找不到解决思路,便可和主管交流.把你的思考路径

《致师弟的回信:应届生如何成为一名产品经理?》转载自互联网

原文如下: 今天很意外收到一位师弟的电子邮件,主要咨询职业发展的问题,先附上邮件部分内容: 我是华南师范大学2009级金融学的学生罗师弟,来自南海校区,目前正处于求职时期,有一些职业发展(互联网产品运营)上的困惑想向您请教一下.为了能更好地向您表达我的想法,这封信写得有些长,再次感谢您的宝贵时间. 1.我的经历是什么? 如 同很多大学生一样,我懵懵懂懂地读了一个金融学专业,在三年多的时间里一直想往专业方向上靠,但一直不大感冒.三年以来也学到一些金融知识,跟风考取了会 计从业.银行从业等证书,也曾