搭建“学习型”交流平台!科略集团第二届“动管100”落地咨询班圆满结束

2019年4月27日-29日,科略集团第二届“动管100”落地咨询班在深圳科略集团总部圆满结束。在两天的课程当中,“动管100”落地委员会成员们在导师团队的带领之下,对自身企业未来的战略发展目标进行了细致梳理。同时,深入学习了企业文化构建、运营机制创设等相关重点内容,进一步增长了见识,丰富了自身管理经验。

本次落地咨询课的主要学习内容包括:战略目标梳理、组织结构梳理、企业文化梳理等,旨在帮助企业提升综合运营能力,加强对市场、对行业的方向把控。本次咨询会导师有:资深企业系统架构师熊兵;华人顶尖总裁导师唐嘉庚;科略客户管理中心总裁张恩嘉;顶层机制设计专家陈中正,每一名导师都在自己所擅长的领域之内,积攒了大量扎实的理论知识。和实践经验。


参加课程的数十家企业“动管100”落地委员会成员们,投入了自身百分百的精力,用心汲取知识养分,虚心接受指导,为员工打造和谐工作环境;认真探讨企业管理理论,切实解决问题,努力提升企业风险抵御能力。他们绝不轻易放过,每一个提升自己能力的机会。

希望在未来之时,动管100”落地委员会成员们,能够将本次在落地咨询会中学习到的有用知识,融入至日常的企业管理过程当中,践行“知行合一”的理念,激发广大员工的工作积极性,让企业变得更加蒸蒸日上!

科略教育集团:www.kelue.net

原文地址:https://blog.51cto.com/14289538/2387540

时间: 2024-09-30 04:40:08

搭建“学习型”交流平台!科略集团第二届“动管100”落地咨询班圆满结束的相关文章

科略集团:凝心聚力,解析企业运营的“奥秘”

4月22日至25日,科略集团于昆明滇池温泉花园酒店组织开展第119期<企业运营系统>课程.本次课程主讲导师为顶层机制设计专家陈中正导师,曾为多家上市公司担任运营顾问,在公司模式重构.组织重组等方面累积了丰富的管理和运作经验.本次<企业运营系统>课程,吸引了数十家企业的股东团队.高管团队.亲人团队以及相关运营人员参与.4天3夜的过程当中,在内容充实的课程中,不仅学习到了有关于企业落地.运营实操等方面的实用性知识,同时也解决了自身在企业运营过程中所遇到的些许疑惑,进一步增强了自身的实践

科略教育:《三项管理技能企业CEO不得不修炼》

身为企业CEO,有三项管理技能不得不修炼,标准化.流程化.栅格化,任何一个企业的管理都离不开这三项,越是能把这三项发挥到极致的管理,企业运营状况就愈良好.愈规范,那标准化.流程化.栅格化管理究竟是什么样呢,在企业管理中该如何执行呢? 第一.做管理就是做标准.凡事做标准,凡事有标准.福特汽车第一条自动生产流水线源自于各部位的标准化:风行全球的ISO质量体系,其本质就是由标准展开:最时髦的ERP无非信息.程序标准化的集成:PC作为产业在全球经济领域里迅速崛起,靠的就是标准化激活整个产业链:国际化公司

科略教育—企业管理的六种模式

企业管控模式常见六种,其中最常用的是三种:客户导向的组织结构模式,前后端型组织结构模式以及产品导向的组织结构模式,同时还认为,不同的组织结构模式适应企业在不同的发展阶段来使用,不可从以一而终,组织结构模式的设计也需要适应组织的不同发展阶段和新的目标而"与时俱进"!亲情化管理模式这种管理模式利用家族血缘关系中的一个很重要的功能,即内聚功能,也就是试图通过家族血缘关系的内聚功能来实现对企业的管理.从历史上看,虽然一个企业在其创业的时期,这种亲情化的企业管理模式确实起到过良好的作用.但是,当

科略教育—《为何熊兵导师受到如此多企业家的信赖》

很多企业家对熊兵导师都不陌生,而且还会非常的信赖,这其中有着各种不同的原因,当我们能够认真的分析,并且知道企业家为何如此的信赖,然后才能够找到一些比较适合的角度.任何一个企业家,能够得到更多人的信赖,内在都是有很多的原因,我们要真正的去了解这些具体的情况,然后你才会知道,企业在发展的过程中,总是会经历着各个方面,我们能够正确的找到了属于自己的一些方向,然后才能够收获到的更好的结果,这些都会有着内在的关系.对企业的深入研究熊兵导师对2万多个企业有着深入的研究,不管是国内还是国外的企业,不管这个企业

科略教育—企业管理执行力不足的表现和影响

管理执行力就是企业管理层理解并组织实施的能力.企业要发展壮大,除了正确的发展战略,良好的资金.技术及品牌等因素外,更重要的是要具有实施这一战略的执行力.据有关资料显示,成功企业的发展有20%归功于企业的策划,而80%则来自于企业各层管理者的执行力.因此,执行力是否到位既反映了企业的整体素质,也反映了管理层领导的观念.素质和心态.一.管理执行力不足的表现及影响企业发展的实践表明,管理执行力不足已经成为企业管理中的通病.具体表现在:一方面,在公司项目实施过程中,项目运作周期过长,项目进度落后的现象普

科略教育—从《亮剑》之李云龙看4E管理者

<亮剑>是收视率很高的一部中国军事题材电视连续剧,据说以斯坦福大学亚太研究中心为代表的美国著名防务智库的研究员都在看<亮剑>,研究中国指挥官的特点.剧中的指挥官之一李云龙就是我们这篇文章所要讨论的主角. 何谓4E管理者?这是杰克?韦尔奇在GE时所提出的领导者素质理论:一个优秀管理者,必须具备Energy-活力与激情:Energize-激励别人的能力:Edge-决断力:Execute-执行力.GE公司以4E的标准来评估每一个管理者,据此可以将管理者分出A.B.C三个级别. 李云龙桀骜

科略教育—中国企业管理普遍存在的四大问题总结

世界已经开始关注中国企业的发展,聚焦中国企业管理,尽管中国企业管理有很多可圈可点的地方,但是,还存在很多现实的问题,主要表现以下四个方面. (一)企业结构失衡,缺乏风险意识良好的组织结构不仅是企业内部审计有序进行的前提,也是企业管理完善风险管理体系的必要条件.但现在,很多企业的组织结构十分不合理,以董事会为核心的现代企业法人治理结构和以监事会为核心的内部控制机制并没有真正建立起来.即使有了对应的机构,但因为权责不明.人员素质较低等原因,董事会往往一家独大,而管理层只看重眼前利益,基层员工因缺乏激

科略教育——企业建立激励制度的原则

每个公司都需要企业员工激励制度,企业建立激励制度的原则是必须要研究员工的需求,并且依照各种激励理论将不同的激励方法加以适当组合.只有对不同的情况区别对待,使用相应的激励手段,才能对企业团队和员工个人实施有效地激励.作为企业的管理者,总是愿意看到自己员工积极工作,因为积极充满活力的员工是企业达到较高生产率,维持良好经济,保持自身竞争力的保证,企业要建立激励制度,必须遵循物质激励与精神激励相结合.正激励与负激励相结合.长期激励与短期激励相结合.公平原则等基本原则,并且有所侧重,要针对不同的员工,采取

使用无线串口搭建星型网络

无线串口产品品类多,功率覆盖也比较全面,于是想利用这种模块来搭建星型网络. 花了几天时间把协议栈写出来了,并且在PC上用socket也仿真好了,效果非常好.但是后来移植到真实的无线串口时,问题就出来了,当数据节点多了后,丢包就多了,似乎内部就没有实现碰撞机制.更严重的是TX/RX切换特别慢,一个来回需要至少50ms时间,而传统的蓝牙4.0或者zigbee只需要2ms. 但好在简单的1-1不会丢包,看来协议栈还需要特殊优化.